Legalmente en movimiento a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial Estado

Los empleadores generalmente tienen carta blanca cuando se trata de empleo de trabajadores, retención de empleados y la reducción de horas y salario de los empleados. Los empleadores pueden mover legalmente a un empleado de estatus de tiempo completo a la condición de tiempo parcial por cualquier motivo, incluyendo la empresa ya no querer emplear trabajadores a tiempo completo. Sin embargo, al ser un empleador responsable y considerada a menudo requiere ir más allá de lo que la ley exige en interés de fortalecer la relación empleador-empleado y la construcción de la buena voluntad.

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La Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo contiene normas sobre salario mínimo y pago de horas extras, así como la clasificación exentos y no exentos de los empleados. Sin embargo, la ley no invade los derechos de un empleador para determinar horarios de los empleados. Los patrones pueden cambiar el horario de un empleado del estado a tiempo completo a la condición de medio tiempo en cualquier momento y por cualquier motivo. Aunque la mayoría de los estados requieren que los empleadores proporcionen algún tipo de notificación previa si se mueve al estado de tiempo completo a tiempo parcial resultados sobre la situación de los salarios perdidos.

La comunicación y el respeto son dos aspectos de la relación empleador-empleado. La extensión de la cortesía profesional mediante un aviso por adelantado de cambiar el estado de un empleado de tiempo completo a tiempo parcial es una manera de preservar el respeto mutuo entre un empleador y su empleado. Los empleados en general, puede manejar tanto buenas y malas noticias sobre su situación laboral, siempre que los empleadores les dan suficiente tiempo para contemplar los cambios que necesitan para hacer a la luz de pasar de un empleo a tiempo completo a tiempo parcial una. Los empleados que reciben notan que su empleador tiene la intención de reducir a la mitad sus horas de trabajo puede que desee buscar empleo a tiempo completo en otro lugar.

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Aparte de la ampliación de la cortesía profesional de notificar a los empleados acerca de los cambios de horario, bajo ciertas circunstancias, un empleador debe dar aviso de 60 días para mover legalmente a un empleado de tiempo completo a tiempo parcial de estado. Los mandatos Ley de Ajuste Trabajador y Notificación de Reentrenamiento un aviso previo de 60 días cuando un empleador recortes de horas de trabajo en un 50 por ciento. Esta regla se aplica cuando el cambio afecta a 50 o más trabajadores por un mínimo de seis meses.

Los empleadores responsables pueden aliviar la carga de la reducción de un empleado a tiempo completo a la condición de medio tiempo discutiendo opciones con respecto a los beneficios y volver a contratar a la elegibilidad. Para minimizar el impacto de pasar de tiempo completo a la condición de medio tiempo, los empleadores pueden considerar continuar beneficios pagados por el empleador para los empleados que se convierten en trabajadores a tiempo parcial. Además, los empleadores que anticipan la restauración de sus trabajadores a tiempo parcial a tiempo completo deben entretener a volver a contratar a los empleados que dejaron al llegar aviso de que iba a recibir la mitad de lo que estaban haciendo como un empleado de tiempo completo.

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En algunos estados, los trabajadores a tiempo completo reducida a la condición de medio tiempo pueden tener acceso a un programa de "trabajo compartido". Un programa de trabajo compartido ayuda a mantener los niveles de empleo a través de permitir que los trabajadores a tiempo parcial para recibir beneficios de desempleo para compensar los salarios perdidos debido a la transición de tiempo completo a tiempo parcial de estado. Otras leyes estatales, como la "regla del 20 por ciento" en Texas, consideran que la reducción de los salarios de los empleados u horas en 20 por ciento como justa causa de renuncia. Dicho esto, algunas tarjetas de seguro de desempleo miran a la reducción de tiempo completo a tiempo parcial de estado una razón justificable para un empleado para dejar de fumar. Los empleados que dejan sus puestos de trabajo por justa causa en la mayoría de los estados, se consideran elegibles para beneficios de desempleo.