Características de un ambiente de trabajo tóxico

Video: UN AMBIENTE LABORAL TOXICO

ambientes de trabajo tóxicos a menudo se producen a causa de los trabajadores tóxicos, con mayor frecuencia las personas en puestos de dirección, aunque de vez en cuando la gente en papeles no directivos. Jacqueline Gilbert, profesor de Gestión y Marketing en la Universidad Estatal de Middle Tennessee, establece que los empleados tóxicos tienen una actitud yo primero y son competitivos y desconfiados de sus compañeros de trabajo. Además, según la universidad del centro de Missouri para el Estudio del Cambio Organizacional, cuando los gerentes tóxicos tienden a microgestionar subordinados, entonces subordinados tóxicos tienden a chivo expiatorio de sus compañeros también. Un empleado tóxicos solo puede alterar todas las relaciones dentro de un ambiente de trabajo haciendo que los trabajadores sin saber en quien confiar y que confiar en busca de apoyo.

Video: Cómo reconocer un ambiente tóxico en el trabajo

Partiendo de una sensación general de malestar, entornos de trabajo tóxicos tienen prácticas de comunicación muy malos. Gilbert señala que en los ambientes tóxicos directrices para los procedimientos o reglas no están claramente retransmitidos, y la información vital que no se dice a menudo porque los empleados están nerviosos por ser criticado injustamente por ser el portador de malas noticias. Los empleados rara vez obtienen retroalimentación sobre su desempeño, y hay una sensación generalizada de que todo el mundo está “fuera de onda” cuando se trata de noticias relacionadas con el trabajo.

ambientes de trabajo que desmoralizan a los empleados tienden a ver más el absentismo y los empleados enfermedades. empleados desmoralizados son menos productivos, tanto porque están ausentes más a menudo, y también porque no tienen ningún interés personal en el desempeño de la empresa.

De acuerdo con el Departamento de Trabajo e Industria del estado de Washington, un síntoma de un ambiente de trabajo tóxico es un alto grado de rotación de personal. A medida que los empleados tengan conocimiento de que un lugar de trabajo es tóxico, que tienden a dejar. Esto es costoso, tanto para los trabajadores y la empresa. Los trabajadores que optan por permanecer nunca pueden formar cualquier relación de trabajo positivos, y la empresa debe pagar constantemente para tener nuevos empleados capacitados para reemplazar los que se fueron.