Influencia de la cultura organizacional de los trabajadores al
No hay dos empleados son iguales. Cada uno aporta un conjunto único de valores y actitudes para el lugar de trabajo todos los días, y es por esto que la influencia de la cultura organizacional afecta a cada empleado de manera diferente. Según los investigadores de Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede y Michael Minkov, la cultura organizacional en general, crea cinco tipos de personalidad entre los empleados.
La alienación con neuroticismo
Video: Motivación...¿Porqué motivan los que motivan? | Mariano Ponceliz | TEDxUCES
Los empleados que se sienten alienados y neurótica perciben todas las prácticas de trabajo como negativo. Son considerados los avaros que cuestionan la profesionalidad de su empleador, perciben la gestión como colegas distantes, la desconfianza, ver la organización como alteración del orden público, se sienten hostil sobre su ambiente de trabajo, y perciben una menor integración entre la organización general y sus trabajadores. La alienación tiende a ser más fuerte entre los empleados que son más jóvenes y menos educados en papeles no directivos.
La adicción al trabajo con la extraversión
Los adictos al trabajo se sienten un fuerte compromiso con su trabajo y tienden a mostrar que manteniendo siempre ocupado. También pueden presumir de ello. No están realmente preocupados por la necesidad de un ambiente de trabajo propicio. La adicción al trabajo tiende a surgir más entre los empleados masculinos que son jóvenes, más educados y en los puestos de dirección.
La ambición con Apertura a la Experiencia
Video: Personalidad en loa organización
La cultura organizacional puede provocar la ambición, o la necesidad de personal para sobresalir y lograr, entre todos los empleados en diferentes niveles. Es normalmente demostrada por el deseo de un empleado para contribuir a la organización, así como el deseo de aprendizaje y avance constante.
El machismo agradable
Hofstede, Hofstede y Minkov utilizan el término "machismo" para describir los empleados de accionamiento generalmente se sienten a tomar la iniciativa sin dejar de ser agradable a las necesidades de los demás. Este aspecto varía según el empleado.
El orden con escrupulosidad
¿Cómo percibe cada empleado varía el orden. Los empleados que están ordenada por naturaleza tienden a ver el lugar de trabajo como ordenada independientemente del caos que puede ser rampante. También son más conscientes de las necesidades de otros que aquellos empleados que realmente no se preocupan por el orden.