Cómo elegir los mejores candidatos para los puestos de trabajo
La elección del candidato adecuado para un puesto es una decisión crítica. Un buen alquiler puede hacer una empresa que funciona mucho más suavemente. Sin embargo, una mala decisión puede resultar en una interrupción en el funcionamiento de una empresa, más el gasto adicional de pasar por todo el proceso de contratación de nuevo. Los siguientes pasos pueden maximizar la probabilidad de obtener la decisión de contratación bien la primera vez.
Cosas que necesitará
- la autorización firmada de verificación de antecedentes
- Reanudar para cada candidato
- notas de la entrevista
La elección de los mejores aspirantes para los trabajos
reanuda tipo y rango candidato. Esta clasificación se basa en los criterios más importantes para el trabajo. Las hojas de vida que más se acerquen a los requisitos o las descripciones de trabajo deben ser puesto más alto. Detalles como la aparición de un curriculum vitae y errores de ortografía pueden proporcionar pistas valiosas sobre cómo un empleado potencial llevará a cabo una vez que ella está en el trabajo.
Video: Entrevista de trabajo HEINEKEN _EL CANDIDATO_(Subtitulado)
Realizar entrevistas de preselección de los candidatos más prometedores. Esto se realiza con mayor frecuencia a través de una entrevista telefónica, pero también se puede hacer por correo electrónico. Si su empresa tiene un departamento de Recursos Humanos, esta es una tarea ideal para delegar. Los candidatos que pasan a la entrevista de selección previa se deben considerar para las citas cara a cara con una cifra de contratación.
Programar y realizar entrevistas. Enfoque sus preguntas de la entrevista sobre los aspectos críticos del trabajo. Haga preguntas que determinan si los candidatos han hecho su tarea en la empresa. Obtener más detalles acerca de los logros significativos de cada candidato que están relacionados con el trabajo. Este es el momento de preguntar acerca de los detalles de cada puesto de trabajo o el logro o cuestionar las lagunas en la hoja de vida.
Comprobar las credenciales de los candidatos. Obtener una autorización firmada para hacer una verificación de antecedentes para verificar la educación de un candidato, referencias y un empleo anterior. En su caso, incluir una verificación de antecedentes penales y una verificación de crédito.
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Evaluar si los candidatos serían un buen ajuste con la cultura de la empresa. Determinar si usted se sentía a gusto con un candidato en particular durante la entrevista. También observar vestimenta y aseo canddiates`. Si usted tiene personal de apoyo, preguntar acerca de sus interacciones con los diferentes candidatos.
Consejos advertencias
- Las pruebas psicológicas puede proporcionar una herramienta adicional para evaluar el ajuste general de candidates.Candidates potenciales que presentan fuertes cartas de presentación, junto con la descripción detallada de funciones en sus hojas de vida, y que proyectar entusiasmo genuino probable que tenga un buen rendimiento en el trabajo, suponiendo que están calificados para la posición.
- Evitar las preguntas ilegales, tales como los referentes a la edad, el origen nacional o si una candidata mujer tiene o está planeando tener controles de crédito children.While son legales, que pueden dar lugar a descartar a los candidatos bien calificados, especialmente durante los períodos de dificultades económicas. Utilizarlos con discretion.Do no asume automáticamente un candidato con una discapacidad no será capaz de manejar los requisitos de un puesto de trabajo. A menos que un trabajo implica el trabajo físico pesado, alojamiento que harían posible que una persona con discapacidad para realizar el trabajo pueden ser relativamente simples y de bajo costo.