¿Por qué es importante contar con una hoja de evaluación de la entrevista?

Cuando un reclutador entrevistas a varios candidatos para un solo puesto de trabajo, se deben evaluar cada candidato para determinar si son adecuados para el trabajo. Havng una hoja de evaluación permite al reclutador para analizar cada candidato en función de criterios específicos desarrollados por la empresa para el trabajo en cuestión. La hoja de evaluación establece lo que el empleador está buscando para que pueda encontrar a la persona adecuada para el trabajo.

Video: Investigación cualitativa y cuantitativa (para niños)

El hecho de que todos los candidatos seleccionados para la entrevista de trabajo puede ser agradable y amable, no todos ellos van a prosperar en un trabajo en particular. La hoja de evaluación de la entrevista ayuda a que el reclutador determinar si cada candidato tiene la unidad y la actitud particular, para completar el trabajo en cuestión. Por ejemplo, las ventas y los empleadores de servicio al cliente pueden evaluar sus entrevistados en base a sus habilidades para hablar en público y la accesibilidad para eliminar a cualquiera que vienen a ser tan tímido o introvertido.

La hoja de evaluación de entrevista permite al reclutador para comparar las calificaciones y aptitudes de los candidatos a las necesidades y exigencias del puesto de trabajo. Solo, el curriculum vitae de un candidato puede parecer impresionante, pero si no coincide con las exigencias de la situación, puede que no sea útil para la empresa. La hoja de evaluación de la entrevista da el reclutador un marco para seguir en la determinación de qué candidato encaja con lo que la empresa necesita.

Video: Manifiesto sobre perfil profesional especialista lengua de signos

Video: ¿Cómo escribir un ensayo?

Parte del proceso de contratación incluye la determinación de la cantidad de la formación de la nueva contratación necesitará si él es elegido para el trabajo. Las personas que han trabajado en una posición similar pueden no necesitar tanto la formación práctica, que puede salvar a la empresa tiempo y dinero. Una de las razones para tener una hoja de evaluación entrevista es comparar las últimas experiencias de trabajo de los candidatos y elegir el que mejor puede aliviar a la posición sin sentirse perdido o intimidar.

Video: Entrevista Inicial Psicologica

La evaluación de los candidatos y sus hojas de vida pueden también revelan cómo dedicado y motivado son los candidatos para hacer el trabajo. Mientras que algunas personas están dispuestas a trabajar cualquier trabajo de algo de dinero, otros pueden tener la meta de la carrera de conseguir este tipo particular de trabajo. El reclutador debe buscar a alguien que tiene objetivos para trabajar este tipo de posición, en lugar de elegir a alguien agradable que dejará para un trabajo mejor pagado unos pocos meses después de ser contratado.