Cómo evaluar o puntaje Solicitudes de empleo

gestores de recursos humanos se enfrentan a menudo con un gran volumen de solicitudes por cada puesto de trabajo en su empresa. Este es un curso de una buena noticia / mala situación de noticias a medida que más opciones significa que tienen más probabilidades de encontrar un candidato ideal, pero también significa que tiene una gran cantidad de clasificación de trabajo a través de todas esas aplicaciones. Afortunadamente, hay algunas técnicas que puede utilizar para hacer la evaluación de estas aplicaciones más fácil y más rápido, y al mismo tiempo garantizar que no se pierda ninguno de los candidatos prometedores.

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Hacer una lista de verificación sobre la base de la descripción detallada del trabajo de la posición. Asegúrese de que la lista incluye tanto los de educación / habilidades requeridas y las de educación / habilidades preferidas. Recuerde los varios criterios en la lista de comprobación, más probablemente para adaptarse a sus necesidades del candidato.

Compare su lista de comprobación para hojas de vida de los candidatos. No deje que el formato o estilo de la hoja de vida influyen en su decisión mucho en este punto, pero los errores tipográficos obvios o grandes lagunas historial de trabajo en una hoja de vida deben ser considerados cuando se ordenan las aplicaciones.

Clasificar las aplicaciones en base a su lista de comprobación y establecer una pila "entrevistar", un "tal vez" pila y una pila "no". Sus problemas de tiempo para llenar la posición debe ser su guía sobre qué criterios conducen a una puntuación de "tal vez", y si algunos de estos candidatos serán entrevistados o sólo serán considerados aún más si el "entrevistar" candidatos no resultan.

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Elegir candidatos a entrevistar basan en los pasos anteriores. Si tiene demasiadas aplicaciones en el montón "entrevistar" a sus limitaciones de tiempo, puede limitar su búsqueda al examinar también la experiencia, las habilidades o certificaciones adicionales que los candidatos su adecuación al puesto.