Pre Empleo Leyes Verificación de Antecedentes
Muchas empresas utilizan pre-empleo verificación de antecedentes para detectar candidatos antes de la contratación. Las verificaciones de antecedentes constan de muchas facetas, incluyendo antecedentes penales, verificación de crédito e historial médico. Hay varias leyes federales y estatales que rigen lo que se permiten las empresas de información para cobrar a un solicitante, así como la información que una empresa puede utilizar en una decisión de contratación.
Historia criminal
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De acuerdo con Business.gov, las leyes relativas a los controles de antecedentes penales varían de estado a estado. En general, las empresas pueden tener en condenas por delitos graves, así como condenas por delitos menores recientes. Business.gov recomienda consultar con un abogado antes de intentar utilizar los antecedentes penales de una decisión de contratación.
Historial de crédito
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De acuerdo con Business.gov, la Ley de Informe Justo de Crédito, o FCRA, establece que una empresa debe obtener el consentimiento por escrito de un candidato de empleo antes de tratar de obtener su calificación de crédito. Si una empresa decide no ofrecer empleo a un candidato basándose en su historial de crédito, la empresa debe proporcionar una copia del informe de crédito del candidato junto con la información sobre los derechos de los candidatos bajo FCRA. Bajo la FCRA, es ilegal discriminar a los solicitantes, ya que se han declarado en quiebra, de acuerdo con Business.gov.
Historia de salud
historial de salud es también un factor que puede ser utilizado en una decisión de contratación. En virtud de los Americanos con Discapacidades o ADA, una empresa sólo puede preguntar acerca de los problemas de salud que impiden directamente al candidato de la realización de las tareas del puesto. Si un candidato puede desempeñar las funciones de la posición con el "ajuste razonable", a continuación, una empresa no puede negarle el empleo sobre la base de su discapacidad, de acuerdo con Business.gov.