Derecho del trabajo a tiempo completo para Maryland

leyes laborales establecen Maryland términos con respecto al pago de salarios, las horas extraordinarias, y otros aspectos del empleo a tiempo completo. Los empleadores también deben cumplir con los estatutos de la Ley de Normas Razonables de Trabajo federal (FLSA). Cuando las leyes estatales y federales difieren, los empleadores deben cumplir con el más estricto de los dos. Maryland deja varias cuestiones, incluyendo la terminación de empleo y beneficios, a la discreción de los empleadores.

Los empleadores de Maryland deben pagar el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora a los empleados. Los días de pago deben tener lugar al menos una vez cada dos semanas o dos veces al mes. Tras la finalización, los empleadores deben pagar salarios finales a más tardar el próximo día de pago programada. Los empleadores pueden reducir los salarios de los empleados, siempre que avisar con antelación de por lo menos un período de pago.

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Maryland impone ningún límite en el número de horas que los empleadores pueden programar a los empleados a trabajar. Los empleadores deben pagar las horas extraordinarias, el salario inicial estándar al menos 1,5 veces la del empleado, por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana. Los empleadores no deben horas extras para "eximir" empleados: los que trabajan en un ejecutivo, administrativo, o la capacidad profesional y reciben un pago en forma de un salario en lugar de un salario por hora. Los empleadores no pueden deducir el pago de estos empleados exentos de cualquier cantidad de trabajo perdido que es menos de un día completo. Algunos empleadores no tienen que pagar horas extras a cualquier empleado. Ejemplos de ello son las empresas de transporte por carretera interestatal, hoteles y moteles, restaurantes, gasolineras, y clubes privados.

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Como un estado de empleo a voluntad, Maryland generalmente permite a los empleadores despedir a los empleados por cualquier motivo y sin previo aviso requerido. Existen ciertas excepciones. Los empleadores no pueden violar las leyes contra la discriminación por el disparo de los empleados sobre la base de las características protegidas como la raza o el género empleadores tampoco pueden despedir a los empleados como una medida de retorsión para presentar reclamaciones de compensación de trabajadores o de los salarios y las horas extraordinarias claims- por presentar una queja relacionada a la seguridad en los puestos de trabajo por negarse a cometer un acto- criminal o para la presentación de informes para el servicio militar o el servicio de jurado.

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Los empleados no tienen que proporcionar la hora del almuerzo o descansos para los empleados adultos. Si los empleadores optan por ofrecer descansos, deben continuar compensar a los empleados durante cualquier ruptura a menos que la ruptura es más de 20 minutos de duración y los empleados no tienen que permanecer en el lugar de trabajo. Los empleadores no tienen que ofrecer tiempo libre pagado en forma de tiempo de vacaciones, licencia por enfermedad y vacaciones. Si los empleadores ofrecen tiempo de vacaciones para los empleados, deben pagar una indemnización por todos los tiempos acumulados a la terminación a menos que una política de la empresa dice explícitamente lo contrario.