La ley de Colorado En cuanto a los archivos de personal

La ley de Colorado no requiere que los empleadores a revelar archivos de personal de sus empleados si así lo solicita. A pesar de que muchos otros estados ofrecen a sus residentes un derecho legal de revisar sus archivos de personal durante las horas de trabajo razonables, Colorado no lo hace. Sin embargo, a pesar de la ley de Colorado no requiere que los empleadores proporcionen información personal a sus empleados, el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado permite a los empleados con otros derechos a recibir información de salarios.

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La Ley de Sueldos de Colorado requiere que los empleadores mantengan registros de salarios y proporcionar a sus empleados un desglose por escrito al menos un mes. Colorado empleados tienen derecho a recibir los estados de pago individuales que reflejan sus ingresos y deducciones brutos y netos. Aunque la ley de Colorado no requiere que los empleadores proporcionen acceso a los archivos de personal de sus empleados, proporciona a los empleados un derecho a exigir el pago de los salarios que ellos creen que son pendiente de pago mediante la presentación de un escrito ‘La demanda de pago de salarios.’

La división del trabajo Colorado es responsable de investigar las quejas de los salarios de los empleados contra sus empleadores. Bajo la ley de Colorado, los empleados también pueden emitir una “demanda de pago de salarios” forma a sus empleadores para el pago de los salarios adeudados. La ley de Colorado permite emplea para hacer una solicitud por escrito para el pago inmediato de los salarios adeudados de conformidad con los Estatutos Revisados ​​de Colorado. La carta de demanda requiere que los empleadores paguen inmediatamente todos los salarios adeudados de conformidad con los Estatutos Revisados ​​de Colorado, Título 8. La falta de pago los salarios adeudados puede resultar en una multa de al menos el 125 por ciento de los salarios adeudados. Los empleados deben presentar sus demandas dentro de los 60 días de la terminación del trabajo.

Tanto bajo la ley de Colorado y las leyes federales de trabajo, los empleadores tienen funciones de contabilización para contabilizar el lugar de trabajo carteles en zonas visibles para sus empleados pueden obtener fácilmente información sobre sus derechos laborales. Las órdenes de salarios mínimos de Colorado requiere que los empleadores en los sectores de servicios para publicar la información de salarios o que esté disponible para su visualización por parte de sus empleados si la publicación no sería práctico.

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La ley de Colorado requiere que los empleadores públicos para mantener los archivos de personal registro de las licencias, ingresos y trabajo de promoción y revisar la información de un “personal oficial de archivos para los empleados permanentes.” Esta ley no es una ley de divulgación sino una ley de registros para los empleadores. Asimismo, los empleadores deben mantener registros durante al menos 10 años. La Ley de Registros Abiertos de Colorado cubre el hueco dejado por la Ley de Libertad de Información. Bajo la ley federal FOIA, las agencias federales deben revelar los registros públicos con arreglo a las solicitudes por escrito, pero la ley federal no requiere que los gobiernos estatales o locales a revelar esta información. La Ley de Registros Abiertos de Colorado se aplica a las agencias estatales y locales de Colorado, y cualquiera puede solicitar estos registros públicos.

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como un sustituto de asesoramiento legal. Acúdase a través de un abogado con licencia para practicar leyes en su estado.