Cómo hacer que un nuevo empleado se sienta bienvenido
No importa qué tan emocionados alguien está a punto su nuevo trabajo, el primer día siempre es estresante, y que el estrés parece aumentar en relación directa con el tamaño de la empresa. Una orientación adecuada empleado puede recorrer un largo camino hacia el alivio de la ansiedad para el nuevo empleado, y que le ayudará a convertirse en un miembro del equipo de producción mucho más rápidamente.
Estar allí para dar la bienvenida al nuevo empleado en su primer día, sobre todo si se trata de un informe directo de los suyos. Muchas organizaciones dejan los nuevos empleados a merced de los Recursos Humanos en su primer día, que puede ser intimidante ya menudo confuso. A pesar de pasar tiempo con el grupo Recursos Humanos es inevitable, se puede programar el tiempo al final del día para reunirse con el empleado y responder a cualquier pregunta que pueda tener.
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Tiene espacio de trabajo del nuevo empleado listo, ya que el espacio es una oficina, cubículo o casillero. CareerBuilder dice que una estación de trabajo vacío para un nuevo empleado es similar a lo que un hogar desordenado señales a un huésped de la casa. No deje que el empleado para valerse por sí misma y perder el tiempo en contacto con el mantenimiento, TI y seguridad de hacer las cosas. Asegúrese de que su equipo está configurado y funcional, el teléfono funciona, y todas sus tarjetas de acceso de la oficina están listos para ir.
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Presente a su nuevo empleado para el equipo. Aunque se pueden reunir todos y hacer una introducción de grupo, presentaciones ocasionales a los miembros del equipo sobre una base individual se sentirá menos intimidante. Hacer arreglos de uno o más de los miembros del equipo para tomar el nuevo empleado para el almuerzo para ayudar a convertirse en familiarizarse aún más, y le dan la oportunidad de hacer preguntas fuera del alcance del oído del jefe.
Asegúrese de que el nuevo empleado entiende la cultura de la empresa. Cada empresa tiene reglas no escritas e idiosincrasias únicas en su cultura, y educar al nuevo empleado en lo que son lo puede salvar un poco de vergüenza. Ejecutivo firma de búsqueda creativa Financiera Personal dice que usted debe discutir todo, desde el código de vestimenta de la política de ética de la empresa.
Incluir el nuevo trabajador en eventos de grupo desde el primer día, si se trata de una reunión semanal del personal, la torta para el cumpleaños de alguien o el equipo de la compañía de softball. No hay nada más desconcertante para un nuevo empleado a continuación, ser excluido del grupo, aunque sea involuntariamente.
Establecer metas para el empleado de inmediato, no importa lo trivial puede parecer las tareas. Boston College informa que la asignación de proyectos para el primer día del empleado ayuda a reducir la ansiedad, la compromete en el trabajo y hacer que se sienta útil y necesario. proyectos de primer día podrían incluir la revisión de los archivos del titular anterior puesto de trabajo, completar una tarea específica para ese trabajo o departamento, o simplemente la creación de la computadora de voz y contraseñas de correo.
Sumergir el empleado en el nuevo puesto de trabajo mediante la creación de corto y medio plazo los objetivos, así como reuniones semanales para evaluar su progreso. Las tareas serán ayudar al empleado a averiguar qué preguntas que tiene, y las reuniones semanales ayudarán a evaluar su progreso.