Definición del período de prueba

El período de prueba ayuda a determinar si el empleado se quedará con la empresa basada en el horario de trabajo diario, deberes esperados, y conjunto de habilidades que el puesto requiere. El período de prueba también permite que un jefe o encargado de evaluar la ética de trabajo de un empleado y nivel de experiencia.

Para que el período de prueba sea efectiva, ambas partes deben estar de acuerdo por escrito en el inicio de la relación profesional. Al ser "a prueba" no prohíbe a los empleados de la recepción de los beneficios de trabajar con la empresa, tales como tomar vacaciones fuera o tomar licencia por enfermedad, aunque algunos empleadores estadounidenses no se extienden estos beneficios hasta que el período de prueba ha terminado. Asimismo, los empleadores no pueden sancionar a un trabajador en período de prueba para tomar ventaja de estos beneficios si se les ofrecen.

El empleador debe determinar la duración del período de prueba. A menudo, los períodos de prueba son alrededor de 90 días, pero puede ser tan largo como seis meses o un año. Esto da a ambas partes tiempo suficiente para determinar si la relación de trabajo es favorable. El empleado debe ser de conocimiento de ninguna expectativas especiales que se requieren durante el período de prueba, y al final de la palabra, el jefe y el empleado debe reunirse para tomar la decisión final en relación con el empleo.