El propósito de la orientación de empleados nuevos

Nueva orientación de los empleados por lo general se lleva a cabo por el departamento de Recursos Humanos o el departamento en el que el empleado va a trabajar. El proceso de orientación enseña al empleado cómo navegar por la estructura de la empresa y aprender cómo opera la compañía.

Las nuevas posiciones de los empleados pasan una parte del tiempo revisando la historia de la compañía. Después de comprensión donde la empresa ha venido, el empleado se pone al día en donde la empresa es y hacia dónde se dirige.

El nuevo empleado se entera de la estructura de la empresa. Aprende acerca de la CEO, Consejo de Administración y de diferentes divisiones o grupos que opera la compañía.

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Cada empresa tiene un conjunto básico de valores y códigos de conducta por los que operan. Los valores pueden ser servicio a la comunidad, la diversidad, el respeto al otro y así sucesivamente. Los valores son para infundir los procedimientos operativos estándar de la compañía en el nuevo empleado.

A pesar de que los participantes en el programa de orientación para los empleados pueden tener diferentes paquetes de beneficios, la orientación de los empleados normalmente revisa los beneficios generales disponibles para todos los empleados.

Las empresas a menudo tienen sistemas informáticos que se utilizan en toda la empresa, tales como los sistemas de revisión anual o relojes de tiempo. La nueva orientación de los empleados proporciona una oportunidad para la formación de los sistemas de toda la empresa.

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Orientación para nuevos empleados también ayuda a los nuevos empleados se encuentran. La orientación permite la introducción y los descansos durante el día permiten la creación de redes.