Cómo hacer un nuevo anuncio alquiler
Si hay un nuevo empleado en su lugar de trabajo, considere hacer un nuevo anuncio de alquiler para que los demás se dará cuenta de que el nuevo empleado. Esto es especialmente cierto si su empresa es grande y una introducción cara a cara con el nuevo empleado no es factible.
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En primer lugar, considere cómo debe hacerse el nuevo anuncio de alquiler. ¿Su empresa se basan en el correo electrónico de anuncios y noticias? ¿Hay un boletín mensual que sale a cada empleado? O un tablero de anuncio general en el comedor? La plataforma va a determinar cómo de largo será el nuevo anuncio de alquiler y si incluye una imagen o sólo algunas frases rápidas para cubrir lo básico.
Recopilar información sobre el nuevo empleado y su posición. Si se trata de una nueva posición, y luego considerar dar un breve resumen de lo que el nuevo empleado va a hacer. Esto permitirá a otros en el mismo departamento para entender el papel de la nueva contratación. O si no es una nueva posición, a continuación, que los demás sepan que el nuevo empleado está reemplazando de manera que puedan identificarse con la posición.
Con cualquier nuevo empleado, otros estarán interesados en aprender acerca de sus antecedentes. Destacar los datos interesantes sobre el nuevo empleado que otros conectar. ¿El nuevo trabajo de coches en una empresa familiar con anterioridad? ¿El nuevo graduado de alquiler de una universidad local? ¿Él o ella ir de pesca con mosca en su tiempo libre? Algunos datos interesantes también ayudar a los demás se sientan cómodos acerca de cómo iniciar una conversación con la persona y espero ayudar a que él o ella se siente más a gusto con la nueva compañía.
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Una consideración también se debe dar a la nueva contratación. Que sepan que es una práctica común en la cultura de la empresa para hacer un nuevo anuncio de alquiler para los nuevos miembros del equipo y hacerles saber qué información de fondo que estará anunciando. Pedir permiso y dejar que el nuevo empleado sabe que va a cambiar las cosas si no se siente cómodo con el anuncio.
Una vez que el nuevo empleado se sienta cómodo, tenga en cuenta que debe hacer el anuncio. En caso de que el presidente que el nuevo anuncio de alquiler o si el gerente de recursos humanos? Si el nuevo empleado será parte de un departamento en particular, entonces tal vez el director del departamento debe hacer el anuncio.