Cómo crear un nuevo programa de alquiler de Orientación
Comenzar un nuevo trabajo puede ser abrumador. Hay nuevos compañeros de trabajo con los nombres a tener en cuenta, una serie de nuevas responsabilidades de trabajo para acostumbrarse a un nuevo jefe y para familiarizarse con. Una organización puede ayudar a un nuevo empleado se acostumbre al ambiente de trabajo por tener un nuevo programa de orientación alquiler. Un nuevo programa de orientación alquiler proporcionará al empleado con información acerca de las reglas y reglamentos de la organización.
Contenido
Cosas que necesitará
- Video o PowerPoint Diapositivas de la presentación
- refrescos
Programar la orientación de la nueva contratación antes del primer día de trabajo. Haga que el departamento de recursos humanos proporcionan el nuevo empleado con la fecha, hora y lugar de la orientación en la carta de confirmación de su empleo con la organización.
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Proporcionar un recorrido por el lugar de trabajo y ofrecer un refrigerio cuando el nuevo empleado llega al lugar de reunión. Entregar una carta de bienvenida y un organigrama. Proporcionar el nuevo empleado con un manual del empleado y la información sobre los beneficios de la empresa y las políticas de organización y procedimientos.
Comience la orientación dando la bienvenida a la nueva contratación. A continuación, mostrar una breve presentación en video o PowerPoint que trata sobre la historia de la compañía y su misión, metas, valores y objetivos.
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Revisar el manual del empleado y las políticas de la compañía después de la presentación ha terminado. Discutir las expectativas de la compañía para el empleado y cuenta que él o ella es responsable de mantener el código de conducta.
Concluir respondiendo a las preguntas que el nuevo empleado puede tener con respecto a la presentación o cualquier otra pregunta en referencia a su empleo.
Dar al empleado un tiempo determinado para revisar las políticas y firmar un formulario de reconocimiento indicando que han revisado la información y se adhieren a las políticas, directrices y normas de trabajo dentro del manual de empleo. El formulario debe estar fechada y se pone en el expediente del empleado.
Consejos advertencias
- Asegúrese de tener a la persona de recursos humanos permanecer optimista y positivo y centrarse en ser informativo y no monótona y desinteresado.
- El representante de la hora y la orientación proporcionan a los empleados con la primera impresión de su nuevo lugar de trabajo. La persona de recursos humanos no debe hablar de chismes de la empresa, o presentarse de manera no profesional.