Cómo escribir una carta de trabajo ausente de
la ausencia de empleados pueden interrumpir el flujo del lugar de trabajo y con frecuencia requieren otros para asumir tareas adicionales para mantener las cosas funcionando sin problemas. Por esta razón, los empleadores a menudo limitan la cantidad de ausencias que un empleado puede tener y requieren una buena razón para no poder trabajar. Si estuvo ausente del trabajo, o si tiene una ausencia planeada en un futuro próximo, a su empleador con una carta de explicación.
Ponga su nombre y su número de empleado, si lo tiene, en la parte superior derecha del papel. Poner la fecha en la parte izquierda de la página. Dirige la carta a su supervisor o la persona en el departamento de recursos humanos que maneja el tiempo empleado fuera.
Decir la razón de su ausencia en el primer párrafo. Si usted está escribiendo una carta para justificar una ausencia que ya se ha producido, dar la fecha de la ausencia y una explicación de por qué usted no pudo venir a trabajar. Si está solicitando un día de descanso, informe a su empleador el motivo y la fecha cuando va a estar ausente. Incluir marco de tiempo específico si sólo va a perder parte del día.
Firmar la carta en la parte inferior. Darle la carta a su jefe o de recursos humanos del personal e incluir una nota del doctor u otro documento si su empleador requiere la prueba.