Cómo Bienvenidos a un nuevo empleado

Asegúrese de que se prepara su escritorio / oficina. Ella debería tener todos los materiales necesarios para hacer su trabajo. El acceso a los sistemas pertinentes también es necesario si usted espera que empezar de inmediato.

Video: Cómo hacer una buena bienvenida. Recibir de forma correcta.

Una manera reflexiva para dar la bienvenida a un nuevo empleado es armar una pequeña cesta de bienvenida. Ideas para incluir en la canasta son: material de oficina, taza, jarra de agua, galletas, blocs de notas, dulces, plantas en maceta, marcos de cuadros, etc. Dejarlo en su escritorio la mañana está previsto que llegue. Usted puede hacer esta actividad con un grupo de compañeros de trabajo, o hacerlo por su propia cuenta.

Video: Viendo Como en Fiesta de Oficina

Estar disponible tan pronto como llegue a su empleado. Sentarse y darle la bienvenida y hacer una pequeña charla. A continuación, mostrar donde ella va a estar sentado y permitir que ella un poco de tiempo para instalarse.

Arreglar con ella una vez que se llega y le mostrará alrededor de la oficina. Hacer introducciones a las personas clave que va a trabajar con ella y mostrar la cafetería, salas de descanso, salas de descanso, y otras áreas que necesita saber acerca.

Es útil tener un "amigo" configurado para un nuevo empleado para mostrarles las cuerdas y estar disponible para preguntas. Introducir el nuevo empleado a esta persona y le dejar pasar un tiempo para charlar.

Facilidad en el primer día dándole una tarea fácil o tener su sombra a su "amigo". Esto le llevará a la mañana.

Video: Tip 6 - Recibe correctamente a tu nuevo empleado

Tener un almuerzo programado. Invitar a algunas de las personas que van a trabajar con el nuevo empleado. Esto permite que todo el mundo algún tiempo para llegar a conocerse mejor fuera de la oficina.

Después del almuerzo, sentarse con su empleado para ir a través de todos los detalles de su posición, normas de la empresa, etc. Permita que su tiempo en hacer cualquier pregunta que pueda tener. A continuación, le permiten más tiempo para asentarse en en su escritorio, leer a través de los manuales de procedimientos o realizar tareas más fáciles para el resto del día.

Asegúrese de que está disponible a través de los primeros días para responder preguntas y comprobar con su nuevo empleado. Uno nunca quiere que ella se sienta como si ella haya sido lanzada sin ninguna ayuda. La creación de este sistema de apoyo se basa la confianza en su nuevo empleado y que recorrer un largo camino en la retención de su largo plazo.