¿Qué es la orientación de empleados?

orientaciones de los empleados bienvenida a nuevos empleados.
orientaciones de los empleados bienvenida a nuevos empleados. (Foto: imagen Recepción por Shirley Hirst de Fotolia.com
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Durante la orientación de empleados, se introducen y dieron la bienvenida los nuevos empleados. La orientación está destinado a educar a los nuevos empleados sobre los objetivos y las responsabilidades de la posición y de la empresa, así como para responder a cualquier pregunta que puedan tener acerca de recursos humanos, beneficios y la información de nómina.

Bienvenido

En su primer día, los empleados deben recibir una cálida bienvenida en la forma de una introducción abundante a los jefes y compañeros de trabajo. es por lo general también proporciona un paquete de bienvenida.

Recorrido por las instalaciones

De acuerdo con la Guía del Berkeley para gestionar los recursos humanos, los empleados se dan generalmente un amplio recorrido por las instalaciones. Esta gira incluirá probablemente la oficina, recursos humanos, escaleras y ascensores, centros de copiado, baños, cafetería y áreas de descanso. El nuevo empleado también se dirige a su nuevo espacio de trabajo.

políticas

La orientación de los empleados incluye una revisión de las políticas y directrices de la empresa. También se discutirán las declaraciones de misión, la ética, las horas de trabajo, los códigos de vestimenta, equipo de oficina y de organización, políticas de visitantes y números de teléfono, Internet y utilizar el correo electrónico, según Berkeley.

beneficios

Video: Ley de permisos laborales de los trabajadores - Orientación SUNAFIL

plantillas de orientación de los empleados de Microsoft incluye una visión general de los beneficios, tales como salarios, beneficios para la salud, vacaciones y tiempo libre, las horas extraordinarias, nómina, y las hojas de los procedimientos de ausencia.

Terminando

Video: 7. Orientación al cliente

preguntas o cuestiones relacionadas con los recursos humanos en relación con las responsabilidades específicas del trabajo se debe permitir en este momento. HR o quien está administrando la orientación debe proporcionar el nuevo empleado con una persona a ponerse en contacto con las investigaciones adicionales.

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