Las ventajas de los sindicatos

Los sindicatos son objeto de una gran controversia en los Estados Unidos. En cierta medida, esto se debe a la falta de información sobre los beneficios que proporciona una unión a los empleadores y empleados. Un sindicato es una organización de trabajadores, cuyo propósito es negociar con los empleadores mejores salarios, condiciones de trabajo más seguras, y trato justo. Los sindicatos existen para mejorar la vida de los empleados, sino que también proporcionan beneficios a los empleadores.

Video: Finalidad de los sindicatos en las empresas

Video: TESTIMONIO DE LOS AFILIADOS A SINTRAJAP VENTAJA DE SER SINDICATOS DE INDUSTRIA

Una importante ventaja de que disfrutan los empleados del sindicato sobre sus homólogos no sindicalizados es la compensación. En un lugar no unión de los negocios, los salarios y otras compensaciones se resuelven en privado. No hay garantía de que dos personas haciendo el mismo trabajo - con las mismas calificaciones - reciben el mismo salario y beneficios. Un sindicato, sin embargo, asegura que todos los salarios y compensaciones se escriben en el contrato de la unión.

Video: Beneficios de los sindicatos

Todos son tratados por igual en un lugar de trabajo del sindicato. El favoritismo no juega un papel en el que se promueve o lo que aumenta el salario son recompensados. El contrato de unión especifica cuando se producen aumentos, y qué cantidad de tiempo con la compañía califica al trabajador para una promoción. Todo el mundo está sujeto a las mismas directrices y responsabilidades de trabajo.

Otra ventaja importante de la afiliación sindical de los trabajadores es que la antigüedad es honrado. En un negocio que no tiene representación sindical, los requisitos para una promoción son a menudo subjetiva. En una unión, los requisitos para la promoción se basan generalmente en la antigüedad. El nivel de antigüedad que se requiere se explica en el contrato de unión. Por lo tanto la lealtad se premia sobre la opinión subjetiva de una persona de las calificaciones de los candidatos a una promoción.

Las políticas en empresas de la Unión son consistentes. Un negocio sin representación sindical a menudo puede cambiar sus expectativas de los trabajadores sin previo aviso. En un lugar de trabajo del sindicato, estas responsabilidades se determinan de antemano. Esto beneficia tanto a los empleadores y empleados. Los empleados disfrutan de una mayor consistencia, porque saben lo que se espera de ellos. Los empleadores se benefician de una fuerza de trabajo más contenido y menos tiempo dedicado a la formación para imponer cambios constantes.

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Los trabajadores sindicalizados no tienen que negociar en su propio nombre. En su lugar, los representantes del sindicato negocian en nombre de todo el grupo. Esto asegura un trato justo de los empleados y protege contra la discriminación en el lugar de trabajo. Un trabajador puede obtener una mejor posición en las negociaciones cuando se une a una mayoría de la fuerza de trabajo. Solo, tiene poco poder para negociar salarios más altos o mejores condiciones de trabajo.