El papel de los sindicatos en Relaciones Industriales

Los sindicatos, también conocidos como los sindicatos en los Estados Unidos, son las organizaciones de los trabajadores en un comercial común que se han organizado en grupos dedicados a mejorar la vida laboral de los trabajadores. Un sindicato negocia generalmente con los empleadores en nombre de sus miembros, abogando por mejoras tales como mejores condiciones de trabajo, remuneración y seguridad en el empleo. Estos sindicatos desempeñan un papel importante en las relaciones de trabajo - la relación entre empleados y empleadores.

Los orígenes de los sindicatos se pueden encontrar en los gremios y hermandades compuestas por personas que practican un oficio común, que datan de hace cientos de años. Sin embargo, la concepción moderna de los sindicatos, en la que los sindicatos representan a un conjunto específico de los trabajadores en las negociaciones con los empleadores, sólo se remonta al siglo 18. La pertenencia a los sindicatos sólo se volvió muy conocida en los Estados Unidos y Europa en el siglo 19.

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Los sindicatos se organizan generalmente por los diversos oficios. Por ejemplo, en los Estados Unidos, los mineros del carbón tienen su propio sindicato, la Asociación de Mineros Unidos, al igual que los fontaneros y montadores de tuberías, que son considerados lo suficientemente similares como para ser agrupados juntos. Los sindicatos están organizados por el comercio basado en la idea de que una unión agrupan en torno a las personas que realizan tareas similares son más eficaces que los integrados por trabajadores que practican habilidades dispares.

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En las relaciones laborales, los sindicatos representan los intereses de sus miembros. Por el contrario, un empleador representa sus propios intereses, así como los intereses de quienes tienen intereses financieros en la empresa. Sin embargo, como los sindicatos y los empleadores sólo pueden ganarse la vida a través de la viabilidad de las empresas para las cuales trabajan y poseen, ambas partes van a defender los intereses de su industria.

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La incidencia de los sindicatos ha proporcionado una serie de mejoras en las condiciones de trabajo de muchos trabajadores. Por ejemplo, en la industria del carbón, la promoción por la UMA ha dado lugar a unas condiciones de trabajo seguras para los mineros del carbón. Sin embargo, dados los sindicatos trabajan en los intereses de sus miembros en concreto, en lugar de las empresas que emplean a estos trabajadores, los sindicatos a veces pueden defender las políticas que, aunque beneficiosa para los trabajadores en el corto plazo, pueden dañar la salud a largo plazo de la compañía.

De acuerdo con Bernhard Ebbinghaus, profesor en el Instituto de Investigación de Relaciones Industriales y el Centro de la Unión Europea en la Universidad de Wisconsin, Madison, el papel de los sindicatos ha cambiado significativamente en las últimas décadas del siglo 20. Como miembros del sindicato se negó debido a los cambios estructurales en la economía, los sindicatos se volvieron más activos en el mantenimiento de los vestigios del estado de bienestar. Esto también significa oponerse a la privatización de las instituciones públicas y roles, y la defensa de los beneficios públicos para los ciudadanos de un país.