Tipos de Diversidad del lugar de trabajo

El término “diversidad en el trabajo” es la más utilizada para referirse a las diferencias de raza, sexo y edad. Sin embargo, la diversidad del lugar de trabajo en realidad abarca una gama de diferencias y las dimensiones culturales, de origen étnico y socioeconómico a los valores y objetivos fundamentales.

El tipo más básico de la diversidad en el trabajo es el de los antecedentes demográficos, que abarca la edad, sexo y origen étnico. diversidad demográfica también puede incluir títulos profesionales, historial de trabajo y el veterano y el estado de incapacidad.

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experiencias de vida variadas representan otro tipo de diversidad en el trabajo. Por ejemplo, un veterano militar o un atleta retirado tendrán ideas y perspectivas únicas debido a sus respectivas experiencias, al igual que un ama de casa, un padre y un refugiado político.

la diversidad informativa se refiere a las diferencias en la formación académica y la base de conocimiento individual. Por ejemplo, un individuo con un MBA tendrá una base distinta del conocimiento y la comprensión que una alta deserción escolar que se convirtió en un millonario hecho a sí mismo.

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diversidad en el trabajo también abarca las diferencias más fundamentales de los valores y objetivos. Las personas a menudo tienen diferentes creencias fundamentales y objetivos acerca de la importancia, propósito y función de trabajo, así como la relación entre el empleado y la organización más grande.

Algunos tipos de diversidad en el trabajo pueden contribuir a entrar en conflicto de manera negativa, como el conflicto interpersonal que pueda surgir entre las personas de diversos orígenes demográficos. Otras diferencias, sin embargo, pueden fomentar el debate y la acción creativa innovadora, tales como las diferencias individuales en la experiencia y la base de información.