Cómo manejar la diversidad en el lugar de trabajo

Atención a la diversidad en el lugar de trabajo requiere estar al tanto de lo que significa "diversidad". La diversidad puede incluir los atributos personales que normalmente pensamos en, como la raza, sexo, edad, religión y política, y la orientación sexual. Sin embargo, la diversidad en el lugar de trabajo también incluye otros atributos, como el nivel educativo, el estilo de trabajo, la capacidad cognitiva, la ubicación geográfica y las cuestiones socioeconómicas. La toma de conciencia de estos atributos y respetar la diferencia entre usted y sus empleados puede ser un reto, pero también gratificante.

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Conocer la ley con respecto a la diversidad. La principal legislación no discriminación en los Estados Unidos es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que establece que es ilegal discriminar a cualquier persona sobre la base de raza, color, religión, origen nacional o sexo. Es importante estar familiarizado con esta ley, ya que están todos legalmente requerida para seguirlo.

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Tener una reacción positiva a la diversidad. En lugar de discutir, rumores o quejándose cuando surge una diferencia, utilizar la situación como una oportunidad para aprender sobre su compañero de trabajo y le entender más completamente. Hacer preguntas y establecer una conversación amistosa sobre qué hace las cosas de manera diferente y cómo se puede comprometer y combinar sus métodos.

Crear un ambiente donde se acepta y se animó con el ejemplo de la diversidad. "Las actitudes hacia la diversidad se originan en la parte superior y el filtro hacia abajo. Gestión y la cooperación es necesaria la participación para crear una cultura propicia para el éxito del plan de su organización", según la DiversityWorking.com.

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Crear una política de diversidad escrito que es clara y directa acerca de lo que se espera de los empleados. Haga que cada empleado lea y lo firme.

Reforzar la política de diversidad mediante el establecimiento de las sesiones de entrenamiento, un sistema de denuncia y queja-resolución clara y la aplicación constante de la política.