¿Cómo medir la diversidad en el lugar de trabajo

La medición de la diversidad lugar de trabajo puede llevarse a cabo utilizando una serie de métodos, simplemente caminando a través de su oficina o planta y darse cuenta de las muchas diferencias entre los empleados, o la generación de un informe de censo de empleados ordenados por edad, raza, etnia, sexo y discapacidad. En algunos casos, la mejor manera de medir la diversidad está utilizando un método centrado en el cualitativo, en lugar de sólo un recuento. Diversidad Global de Microsoft y director de Inclusión, Gwen Houston, hizo la siguiente declaración sobre la importancia de medidas de diversidad cualitativos son:. "La construcción de una organización inclusiva no se trata sólo de los datos de cuadro de mando diversidad hacemos un seguimiento para medir nuestro progreso Es tanto sobre nuestra actitud y comportamientos como líderes y tener un sentido de empatía por las diferentes experiencias que las personas pasan por ".

Video: 10 ideas negocios sin inversión | Crea tu propia empresa con muy poco dinero

Observe a sus empleados por las frecuentes visitas a cada departamento. diversidad en el trabajo puede crear una especie de sinergia entre su fuerza de trabajo que es difícil de replicar utilizando cualquier otro método. Los estilos de trabajo colaborativo creativas que vienen de personas de diferentes generaciones, culturas y perspectivas pueden mejorar su oferta de productos y servicios. Puede, por lo tanto, medir la diversidad mediante la interacción con su fuerza de trabajo enérgico y ser testigo de un mayor nivel de productividad.

Familiarizarse con los empleados durante las reuniones con los empleados, eventos sociales y ceremonias de reconocimiento. Si usted tiene una mano de obra pequeña o muy unida, eventos en los que las familias de los empleados y otras personas importantes están invitados a asistir. Esto le dará una idea de los diversos valores de su fuerza de trabajo. Es probable que notar mucho más que las diferencias raciales y géneros. Las diferencias generacionales representan una gran cantidad de la transferencia de conocimiento y la introducción de conceptos tecnológicos en el lugar de trabajo. Aprovechar los recursos de mano de obra de sus ganancias tanto de los trabajadores experimentados y empleados en las fases iniciales de sus carreras.

Video: Calculo Beta de acciones.

Librar a su empresa de las actitudes relacionadas con la acción afirmativa y la igualdad de oportunidades en el empleo como leyes estrictas medidas para la diversidad. Como empleador, usted debe participar en las prácticas de empleo justas. Sin embargo, hay más a la igualdad en el empleo de las leyes federales, estatales y locales que exigen políticas contra la discriminación. Con demasiada frecuencia, las empresas apoyan las actividades del departamento de recursos humanos, que dedican una cantidad excesiva de tiempo y energía para cubrir las vacantes porque creen que la diversidad se mide solamente por el color, la raza, el sexo y la discapacidad. Centrarse más en la diversidad dentro en lugar de las características físicas de la diversidad. Usted va a construir una fuerza de trabajo más coherente y fomentar una mayor diversidad entre su personal cuando usted abraza una definición más amplia de la diversidad.