¿Cuáles son algunas maneras en que puede afectar la diversidad del lugar de trabajo?

Definición de la diversidad requiere el reconocimiento de las diferencias entre grupos de seres humanos. Estas diferencias incluyen atributos tales como la etnia y la raza, las creencias religiosas y espirituales, antecedentes educativos y económicos, capacidades físicas y las discapacidades, la edad, el género, el estado civil y situación laboral. El co-mezcla de estos pueblos puede tener diversos efectos positivos y negativos en el lugar de trabajo.

La diversidad en el lugar de trabajo puede ser percibido como una función de las tolerancias de la sociedad forzados. Por ley, los empleadores no pueden negarse a un solicitante sobre la base de tales diferencias humanas como la raza, la edad o el sexo. Por lo tanto, un grupo de candidatos cualificados puede abarcar un grupo diverso. Esto resulta en la diversidad en el lugar de trabajo. La diversidad en un entorno de trabajo y, a continuación, podría ser visto como evidencia de la práctica de contratación justo dentro de una empresa.

Quizás el efecto más importante de la diversidad en el lugar de trabajo es la perspectiva. Diferentes grupos de personas aportan diferentes puntos de vista a los debates y resolución de problemas. Esta variación de las actitudes e ideas puede hacer una valiosa aportación a las sesiones de reflexión y los problemas que exigen soluciones creativas. Si el producto de la empresa es la producción creativa, como por ejemplo en la industria de las artes gráficas, la diversidad puede ayudar a hacer frente a las necesidades de una clientela muy diversa. Estos son los efectos positivos de la diversidad, para los empleados, empleadores y clientes.

Gestión dentro del lugar de trabajo tiene que ser capaz de identificar los estilos de gestión y sistemas que utilicen mejor la diversidad de la piscina de los empleados. Al educar a sí mismo sobre los diversos antecedentes de los equipos, un administrador puede crear un impacto positivo en el lugar de trabajo. Cuando la administración dirige el equipo mediante la identificación e incluyendo los atributos de todos los miembros del equipo, los empleados son más propensos a sentirse cómodo con otros miembros del equipo que se diferencian de los mismos.

En el lugar de trabajo, los empleados se ven obligados a trabajar con otros que no necesariamente pueden relacionarse con o de otro modo entrar en contacto con en su vida diaria. Esto puede crear una atmósfera positiva si la cultura corporativa es una de la tolerancia y la diversidad. Sin embargo, tal proximidad forzada puede resultar en resentimiento en los que no desean practicar la tolerancia. Este concepto se representa mejor cuando las mujeres empezaron a entrar en los campos anteriormente dominadas por los hombres, como la aplicación de la ley y la tecnología. Había hombres que sintieron que tenían que cambiar su comportamiento en presencia de las mujeres y esto dio lugar a su ser menos eficaz en sus puestos de trabajo. La resolución de los mismos se puede establecer a través de la ley y el paso del tiempo- sin embargo, todavía hay individuos y grupos, que pueden desear restringir su contacto. diversificación forzada puede, en tales casos, tener un impacto negativo en el lugar de trabajo.

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La diversidad en el lugar de trabajo ha demostrado tener un impacto positivo en los negocios y la sociedad en términos generales. Es un error, sin embargo, creer que la diversidad siempre va a hacer un mejor trabajo. Elementos de la cultura, como el lenguaje y el vestido, pueden entrar en conflicto con las normas establecidas dentro de un lugar de trabajo, dando lugar a un resentimiento y la desconfianza. Un subproducto negativo de la diversidad en el lugar de trabajo puede estar en la percepción errónea de las prácticas justas de contratación. Si los empleados de largo tiempo creen que su empleador está contratando para cumplir con una cuota de diversidad, que pueden sentirse gravados con los empleados con cualificación insuficiente o que su propio estado se ve amenazada debido a que no caigan en lo que se percibe como un grupo favorecido.

La diversidad en el lugar de trabajo puede ser identificado como un grupo de empleados que incluye una mezcla de personas de diferentes grupos. Que la diversidad tiene un impacto positivo en el lugar de trabajo se pone de manifiesto por el aumento de la productividad y una cultura corporativa carga social (personas forman relaciones de trabajo). Los impactos negativos se pueden ver en la disminución de la productividad, la tasa de rotación de personal y la falta de una cultura corporativa coherente.