La Historia de la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967

La búsqueda de trabajo, especialmente en tiempos de recesión, es difícil para cualquiera. La Discriminación por Edad en el Empleo Ley de 1967 permitía que cualquiera entre las edades de 40 y 70 años de edad algún tipo de protección, tanto en la adquisición de un puesto de trabajo y retener ese trabajo una vez que llegó a la edad de 40. Este acto les dio una base más aun cuando compiten con los solicitantes de empleo más jóvenes .

La primera ley que prohíbe a los empleadores discriminar a alguien era la Ley de Derechos Civiles. El Congreso de Estados Unidos aprobó esta ley en 1964. Este acto, sin embargo, no incluyó la discriminación de edad. Congreso rectificó este descuido en 1967 con la Discriminación por Edad en el Empleo.

La Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe que un empleador discrimine contra un empleado potencial basada únicamente en la edad. Asimismo, los empleadores no pueden dar un empleado más antiguo un salario menor que un empleado más joven debido a su edad. Se establece que los empleadores no pueden despedir a alguien una vez que alcanzan 40 años o más, debido a su edad.

La ley original 1967 sólo proporcionó su protección para las edades de 40 a 70 años. Nadie más del 70 recibió la protección contra la discriminación por edad en el lugar de trabajo, pero una enmienda en 1986 incluyó este grupo de edad. Incluido en la nueva enmienda era una disposición que un empleador no podría dejar de seguro de salud para cualquier persona de 70 años o más cuando se proporciona a los empleados más jóvenes.