Prescripción de la Ley de Empleo
Las leyes de prescripción de las leyes de empleo varían dependiendo de la materia objeto de la ley y si la ley es estatal o federal. Cada derecho del trabajo tiene su propio estatuto específico de limitaciones. La mayoría de las leyes de empleo requieren que primero presentar una reclamación a una agencia estatal o federal dentro de un cierto período de tiempo de la supuesta acción ilegal, y luego presente una demanda dentro de un plazo determinado si la agencia niega su reclamo.
Estatuto de limitaciones
Cada derecho del trabajo tiene su propio estatuto específico de limitaciones. El plazo de prescripción establecido un marco de tiempo dentro del cual el reclamante debe presentar su reclamación de desempleo. La falta de presentación de una reclamación dentro de los resultados periodo de tiempo apropiado en una pérdida permanente de la reclamación legal. Las cortes generalmente se aplican los plazos de prescripción de forma muy estricta, es decir, presentar una reclamación un día después del período de limitaciones ha expirado dará lugar a la pretensión de ser despedido.
Las leyes federales Ant-Discriminación
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El plazo de prescripción en la mayoría de las leyes antidiscriminatorias federales, incluyendo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Americanos con Discapacidades y la Discriminación por Edad en el Empleo, es generalmente de 300 días, aunque algunos estados han reducido el período de solamente 180 días. Esto significa que una demanda de discriminación ilegal debe ser presentada ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo dentro de los 180 o 300 días después de la supuesta conducta ilícita. Si una serie de actos colectivamente constituido conducta ilícita luego una reclamación debe ser presentada dentro de los 180 o 300 días después de la última hecho ilícito.
Ley de igualdad de remuneración
La Ley federal sobre igualdad de remuneración prevé un estatuto de limitaciones ya que el título VII hace. Bajo la EPA, una reclamación debe ser presentada dentro de dos o tres años, dependiendo del tipo de la reivindicación EPA. Una demanda por daños pendientes de pago debe ser presentada dentro de dos años, y un reclamo por una violación intencional debe ser presentada dentro de tres años.
demanda presentación
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En virtud de las leyes federales de empleo más comunes, incluyendo el Título VII, si la agencia estatal o federal u otro EEOC niega su reclamo a continuación, usted tiene el derecho de presentar una demanda en un tribunal estatal o federal. Por lo general, la mayoría de demandas deben ser presentadas dentro de los 90 días después de recibir la notificación de que la agencia ha negado su reclamo.
Las leyes estatales y locales
Muchos estados y agencias gubernamentales locales han promulgado leyes de empleo que proporcionan los derechos además de los derechos federales de empleo. Los plazos de prescripción varían ampliamente dependiendo de las leyes de su localidad y estado, por lo que tendrá que investigar esos si usted cree que tiene un reclamo.