Cuál es el significado de reclutamiento selectivo?

En fuerza de trabajo basada en el conocimiento actual, las organizaciones están tratando cada vez más a ocupar puestos especializados que requieren habilidades únicas. El reclutamiento ya no consiste en la recogida de hojas de vida en un trabajo justo y llamando a todos los que parece cumplir los requisitos básicos de trabajo. Por esta razón, los departamentos de recursos humanos son cada vez más proactivo a través del uso de reclutamiento selectivo.

Selectiva o específica, el reclutamiento implica el desarrollo de estrategias de reclutamiento que son más proactivo en su enfoque para atraer candidatos bien calificados con habilidades específicas. Reclutar selectivamente requiere más trabajo por hacer en la delantera antes de reunirse con los candidatos potenciales. Las organizaciones deben empezar por la realización de un análisis minucioso trabajo de las posiciones que están tratando de llenar. El reclutador siempre debe implicar el director de recursos humanos en este proceso para entender completamente el trabajo y ningún conocimiento específico, las habilidades o capacidades que se requieren. Una vez que se identifican las principales tareas de la posición, del tipo de los candidatos necesarios quedará claro.

Video: Proceso de selección para sustituciones del Cabildo de Gran Canaria

Una organización no debería subestimar el poder de su personal actual. referencias de los empleados, cursos y conferencias, y las redes de ex empleados pueden ser herramientas útiles para incorporar en la estrategia de reclutamiento selectivo.

datos de la fuerza de trabajo está disponible al público y es útil en el desarrollo de una estrategia de reclutamiento selectivo. Por ejemplo, es fácil determinar qué porcentaje de los residentes en un determinado código postal poseen títulos avanzados. Con base en los resultados de su análisis de trabajo, usted será capaz de dirigirse a recluta en consecuencia, el uso de la enorme cantidad de información disponible en línea. Hacer su investigación también será beneficioso cuando se trabaja en un plan de marketing o el seguimiento de éxito de las iniciativas de reclutamiento pasadas.

Investigar a la competencia para determinar cómo sus beneficios se apilan a los ofrecidos por su organización. Tenga en cuenta que los beneficios de salud de valor empleados, un equilibrio entre la vida laboral y pagar competitiva en gran medida, sobre todo en tiempos económicos difíciles. Ventajas y beneficios de los empleados deben ser incluidos como parte de la estrategia global de contratación.

La investigación de las estrategias de reclutamiento selectivo de otras organizaciones será útil en el desarrollo de su estrategia. Por ejemplo, muchos estados presupuesto de usar dirigen a los candidatos de las áreas con altos costos de vida.

Video: PRUEBA MENTAL PARA SUPERDOTADOS 01 ||| PRUEBA A VER QUE TAN INTELIGENTE ERES

Hecho correctamente, el reclutamiento selectivo producirá candidatos que son bien calificados y adecuado para la posición con la menor cantidad de esfuerzo. Tanto el candidato y la organización se beneficiarán de estos esfuerzos. Aunque el desarrollo de una estrategia de reclutamiento selectivo serán inicialmente mucha mano de obra, los resultados serán útiles para llenar posiciones futuras, así como para el desarrollo de una serie de productos candidatos. Al vincular las estrategias de reclutamiento para posiciones específicas, las organizaciones sacar el máximo partido de sus presupuestos a menudo limitados.

Las organizaciones que utilizan reclutamiento selectivo verán un ahorro significativo de costes en el tiempo. Menos tiempo y dinero serán en vano reclutar y entrevistar a los candidatos que en última instancia no son el sistema más adecuado para el puesto. Volumen de negocios disminuirá también, puesto que tanto tiempo y dinero se gastó por adelantado para asegurar la combinación perfecta. reclutamiento selectivo debe ser visto como un ganar-ganar para la organización y los candidatos.

reclutamiento selectivo debe servir también como medio de reclutamiento de la diversidad. De acuerdo con la Sociedad para la página web de Gestión de Recursos Humanos "el reclutamiento La diversidad es un paso importante hacia la creación de un lugar de trabajo inclusivo y polifacético que es un reflejo de los clientes a los que sirve y mejor preparados para competir en una economía cambiante y el mercado."