El concepto de Reclutamiento y Selección
El reclutamiento y la selección es un proceso para atraer, seleccionar y contratar a la persona adecuada para el trabajo en el momento adecuado. Este proceso implica varios pasos y métodos, que incluyen el establecimiento de requisitos de trabajo, puesto de trabajo, la selección de candidatos, selección y contratación del mejor candidato en base a criterios establecidos.
Significado
La contratación también tiene importantes beneficios para una organización. empleados calificados, motivados y comprometidos a asegurar que la compañía se logran los objetivos. Un mal alquiler es una pérdida de recursos de la empresa gastados en la contratación, la formación, la terminación y la re-contratación. También puede causar la desmoralización del resto del personal.
Responsabilidades
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En la mayoría de las organizaciones, el departamento de recursos humanos gestiona el proceso de reclutamiento y selección. Las asistencias departamento en el desarrollo de las especificaciones de trabajo y criterios de admisión, los puestos de trabajo interno y externo, lleva a cabo la selección inicial de candidatos, guía al director de recursos humanos durante las entrevistas y selección final y se prepara el papeleo para ofertas de trabajo y la contratación.
métodos
Video: PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Video: ¿En qué consiste el Proceso de Selección de Personal?
El reclutamiento consiste en la búsqueda de candidatos de tantas fuentes fiables como sea posible. Esto incluye el abastecimiento interno, referencias de los empleados, los mensajes del exterior en los lugares de trabajo, escuelas y asociaciones profesionales, anuncio en los periódicos y el uso de las redes profesionales. Una firma de reclutamiento veces se emplea para las posiciones que son difíciles de llenar. El proceso de selección utiliza herramientas tales como entrevistas, pruebas de habilidad, pruebas de personalidad, muestras de trabajo y controles de referencia.