Cuáles son los deberes de Recursos Humanos Los reclutadores?

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reclutadores de recursos humanos que trabajan para las grandes empresas que compiten con Microsoft e IBM en el tamaño debe construir un plan nacional de reclutamiento para contratar empleados específicos. Dado que las empresas más grandes a veces se encuentran en las zonas rurales de los EE.UU. que no tienen acceso a los trabajadores altamente especializados que tienden a vivir en las grandes ciudades, un reclutador de recursos humanos monta el reclutamiento de las campañas que involucran el uso de Internet para colocar anuncios de empleo, así como periódicos nacionales tales como "EE.UU. Hoy en día". Un reclutador de recursos humanos también hace llamadas a las agencias nacionales de empleo y las descripciones de requisitos lugares de trabajo, utilizando la bolsa de trabajo para la ayuden a llenar puestos de trabajo específicos.

Dado que algunos de los mejores candidatos para puestos de trabajo especializados en ciertos campos, tales como las industrias de la informática y la producción de la película, son graduados de la universidad, es hasta el reclutador de recursos humanos para buscar a los recién graduados que será un buen ajuste con la empresa. Un reclutador de recursos humanos hace que los contactos personales con los administradores de la universidad en todo el país con la esperanza de hablar con los estudiantes en persona en eventos de reclutamiento se realizan cada año.

Para mantener registros eficientes de todos los aspirantes que han solicitado puestos de trabajo específicos a través de los esfuerzos anteriores del reclutador de recursos humanos, es importante que la entrada reclutador de recursos humanos toda la información pertinente reunida en estos solicitantes en una base de datos informática. El reclutador también es responsable de coordinar sus esfuerzos de reclutamiento con los gestores de recursos humanos y supervisores para asegurar que conocen las fortalezas y debilidades de todos los solicitantes.

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Como empresa experimenta un crecimiento importante durante el año, un reclutador de recursos humanos debe ser capaz de llenar los nuevos puestos de trabajo de una manera conveniente. La mejor manera de lograrlo es mediante el mantenimiento de registros de todos los empleados prospectivo en el archivo y al permanecer en contacto con ellos. Esto implica el desarrollo de una cantera de futuros candidatos que serían una buena opción para los puestos que se crearán en el futuro, así como para las posiciones que deben llenarse inmediatamente debido a la rotación.