Ideas para el Empleado del Mes Programas

Empleado del mes, los programas están diseñados para reconocer a los miembros del personal superior en su empresa y para recompensarlos por un trabajo bien hecho. Cuando se ejecuta correctamente, este tipo de sistema de incentivos puede hacer que sus empleados se sientan apreciados y construir lealtad a la gestión y la empresa.

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Para ayudar a su personal reconocen que el empleado del programa de un mes es un premio valioso en lugar de algo que se ofrece a todos en algún momento, se centran en las razones de la selección. Ofrecer ejemplos específicos con el premio: una revisión excepcional de un cliente, un gran impulso en las ventas o el comportamiento de la calma en una situación de crisis. Elegir diferentes motivos cada mes para que los empleados saben que pueden ser recompensados ​​por una serie de Behaviors- esto puede inspirar a su personal para hacer un esfuerzo en todos los aspectos de su trabajo.

A pesar de que un nombre en una placa es agradable, recompensar a su empleado del mes con un premio que tiene valor. Es posible ofrecer un lugar de estacionamiento especial cerca del edificio durante un mes, dará un premio en efectivo o proporcionar certificados de regalo para tiendas locales. Si su estructura organizativa permite, ofrecer al empleado del mes una promoción. También se puede dar una recompensa que permite al ganador para tener flexibilidad en su vida laboral: tiempo libre pagado, trabajar desde casa días o tiempo flexible durante el mes siguiente.

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El reconocimiento personal es una parte importante de un empleado del programa de un mes. Hacer un punto para agradecer el ganador cada mes, y deje que su jefe y la alta dirección saben acerca de los logros del individuo. Animar a alguien que no sea el jefe del empleado para entregar felicitaciones adicionales para que el ganador sabe que su trabajo está siendo reconocido en todos los niveles de la empresa. Cuando los miembros del personal compañeros ven que el empleado del mes se informó a la empresa de más arriba, podrían ser más interesado en ganar el premio.

Muchas empresas tienen acceso a diversos premios no son en efectivo que pueden tener un gran valor. Premie a su empleado del mes con beneficios especiales, tales como el acceso a los socios del club de salud corporativa, palcos codiciados o abonos o millas aéreas que se acumulan en las tarjetas de crédito de la compañía. Siempre que sea posible, dar al empleado una variedad de beneficios para que pueda seleccionar el que mejor se adapta a su estilo de vida.