Directrices del IRS en los premios reconocimiento del empleado

En general, todas las cantidades recibidas por un empleador se consideran ingresos gravables para el empleado. Hay algunas excepciones a esta regla general, y muchas de estas excepciones se consideran prestaciones de los empleados. reconocimiento del empleado o recompensas por los resultados caen dentro de esta categoría.

premios por logros de los empleados son términos de la técnica en el Code-Impuestos Internos y si se cumplen ciertos requisitos, estos premios son elegibles para el tratamiento fiscal preferencial para el empleado. Un premio a su empleado debe ser un elemento de propiedad personal tangible, y debe ser dado a un empleado por su antigüedad o por algún logro seguridad. El premio también debe darse como parte de una presentación significativa. Las circunstancias que rodean el premio también deben demostrar que este premio no es probable que se disfrazada de pago.

premios por logros de los empleados para la duración del servicio deben cumplir requisitos adicionales previstos en el Código de Impuestos Internos. Estos premios no se debe dar antes de cinco años de trabajo con el empleador del empleado. Además, el empleador no puede haber otorgado al empleado una longitud de adjudicación del servicio, a menos que constituiría un premio de minimis (lo que significa que tiene un valor de menos de aproximadamente 25 $) para los cuatro años anteriores.

Otro tipo de premio a los logros de los empleados que pueden ser excluidos de los ingresos de un empleado es un premio a su seguridad. Existen requisitos adicionales para los premios que deben ser considerados premios por logros de seguridad también. Para calificar, un premio no debe haber sido dado a un gerente, administrador, empleado de oficina o de otro profesional. Por otra parte, más del 10 por ciento de los empleados no puede haber recibido un premio a su seguridad.

Si un empleador da a un empleado de un premio a los logros de los empleados, el importe del premio no se considerará ingreso para el trabajador siempre que se cumplan los requisitos anteriores. Si el premio no cumple con los requisitos, el valor de la concesión debe ser incluida en el ingreso bruto del empleado.

Como empleador, si la adjudicación cumple con los requisitos del Código de Impuestos Internos para un premio a los logros de los empleados, el costo de la consecución premio otorgado a un empleado concreto, durante el año contributivo, podrá deducirse. La deducción está limitada a $ 400 para los premios que no son parte de un plan calificado y $ 1,600 por todos los premios, si son o no son parte de un plan calificado.