Propósito de premios de seguridad Programas

El propósito de un programa de premios a la seguridad es animar a los empleados a trabajar de forma segura a través de un programa de premios de incentivos que premia a los empleados para obtener un rendimiento lugar de trabajo seguro. El objetivo de la gestión debe ser para cambiar la “cultura de seguridad” de la organización, proporcionando una gestión proactiva y la formación adecuada y premios a los empleados. El peligro radica en la creación de una cultura organizacional que, en los informes de infracciones de seguridad para mantener una alta puntuación de recompensa.

El acto de la protección de una organización contra las lesiones se pueden prevenir, disminuir el número de días de trabajo perdidos y mantener o aumentar la productividad es el objetivo de cada profesional de la seguridad. Es posible crear una cultura consciente de la seguridad dentro de una organización mediante la implementación de un programa de incentivos conciencia de seguridad que fomenta prácticas de trabajo seguras e involucra a todos los empleados.

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El propósito principal de un programa de premios a la seguridad es gestionar de forma proactiva la cultura de seguridad dentro de la organización a través de programas de sensibilización y de incentivos. Esta forma de gestión de los retos del programa basada en el comportamiento para que todos los empleados tanto del programa de seguridad en todas sus complejidades y asegurar que el empleado entiende lo que se espera de ellos, ofreciendo incentivos para seguir el programa.

Los premios pueden ser certificados de regalo para los minoristas locales, o un certificado de empresa con una tarjeta de regalo al por menor. Los incentivos también pueden ser tan simples como una fiesta de pizza oficina para completar el accidente trimestre libre. premios por hitos se pueden dar durante años incrementales tales como 5, 10 y 20 años. Hebillas de cinturón, alfileres, plumas y lápices conjuntos se dan a menudo para Milestone premios. premios instantáneos se dan “en el terreno” por un trabajo bien hecho. monedas de la empresa o un bono en efectivo se utilizan a menudo como una recompensa inmediata.

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Este tipo de programa de recompensa a las personas o grupos de personas en actos de seguridad pendientes que van por encima de sus deberes normales. Este tipo de premio no es un premio hito o un premio por no tener un accidente. Se otorga, según sea necesario, cuando un individuo o individuos a reconocer un peligro en el lugar de trabajo y tomar medidas preventivas para mitigar ese riesgo. La intención de este programa es fomentar una mayor participación en el programa de seguridad de todos los empleados, independientemente de su posición en la organización.

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El interés principal de un programa de premio de seguridad es que es una forma de soborno afirma el Dr. Ron Prichard, de Aon los recursos mundiales, que el programa es un intento de manipular el comportamiento humano mediante el fomento de la sub notificación de accidentes e incidencias de los empleados en lugar de cambiar el comportamiento del empleado en el campo. (Referencia 3) Es importante incorporar premios instantáneos de campo, destacados premios por logros de seguridad, así como con representantes de seguridad campo de la actividad del día a día a comprobaciones para asegurar el comportamiento del empleado en el campo es proporcional a los objetivos de la organización y cultura deseada.