Cómo Honre a un compañero de trabajo que han dejado de existir
Los empleados ven a la administración cada vez que ocurre un evento negativo. Si usted no reacciona correctamente durante estos eventos, tales como la muerte de un compañero de trabajo, sus empleados pueden desmoralizarse y poco a poco salir de su organización. Mostrar a sus empleados que ellos, y el empleado fallecido, importa. Honrar al difunto compañero de trabajo de una manera que se adapte a su organización y por lo que los empleados pueden conectarse con los difuntos en un nivel emocional.
Desarrollar un ambiente que hace que sea apropiada para llorar. Contratar a terapeutas de duelo o de ofrecer una oportunidad para que los empleados a visitar a un consejero de la compañía recomienda. Ofrecer a las personas tiempo libre si fueran adecuadamente cerca del empleado.
Crear una placa o pantalla y configurarlo en el vestíbulo o sala de descanso de los empleados. Esto podría incluir una placa grabada con las palabras que describen el empleado y su nombre, una foto del empleado o un premio con el nombre del empleado que cuelga en la pared.
Establecer un fondo de becas. Desarrollar un comité de miembros de la familia y compañeros de trabajo que supervisan la distribución de los fondos.
Recaudar y donar dinero u otros artículos a una organización estrechamente relacionada con el empleado. Por ejemplo, la compañía podría recaudar y donar dinero a la Fundación de la Epilepsia, si el empleado tenía epilepsia, o todos los empleados podría donar sangre a la Cruz Roja si esa organización era cercano al corazón del empleado.
Sede de un servicio en memoria de oficina. Contar historias sobre el empleado. Reproducir música. Que la gente decir “adiós” y cumplan su compañero de trabajo públicamente.