Empleado del Mes ideas de nominación

Muchas empresas utilizan los empleados de los programas de reconocimiento mes para recompensar a sus empleados por un trabajo bien hecho y la construcción de la moral. Para motivar a los empleados, el ganador debe ser elegido cada mes, utilizando un método transparente y criterios claros. Los candidatos no deben ser elegidos al azar. Todos en la empresa debe saber lo que tienen que hacer para estar en la carrera por el premio. Esto motivará a los empleados para cumplir con esos criterios.

Una idea de nombrar a un empleado del mes es tener empleados nominan entre sí. Elaborar una lista de logros o criterios que calificarán a alguien para la nominación y aceptar nominaciones ya sea de forma continua o por un cierto día del mes. Los empleados a continuación, rellenar formularios de nominación para sus compañeros de trabajo. A continuación, puede elegir el mejor candidato o hacer una lista corta y permita que los empleados voten sobre el ganador.

Puede basar sus criterios de nominación de quién en su empresa ha cumplido con ciertos objetivos. Estos objetivos podrían cambiar de mes a mes. Por ejemplo, un mes su objetivo podría ser para ver quien puede salvar a la compañía más dinero o que puede llegar a la mejor manera de reciclar. Usted puede tener un solo objetivo para toda la empresa o dar a cada división de un objetivo separado. También puede hacer que los empleados establecen sus propios objetivos. Los nombres de todos los empleados que cumplan sus objetivos se ponen en un “sombrero”, y se elige el empleado del mes al azar.

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Una idea nominación es para establecer una "pista de obstáculos" de tareas que los empleados necesitan para lograr ser nominada para el empleado del mes. Estos pueden ser cosas tales como: hacer que un cliente o compañero de trabajo sonrisa, complete todos los proyectos a tiempo y cumplir o superar los objetivos de ventas. Como empleados completan cada tarea, marcan apagado en un gráfico. Una vez que la carta es completa, se declaran para el empleado del mes.

El empleado de la concesión del mes puede ser utilizado como una recompensa y reconocimiento por sus logros sobresalientes. Una idea nominación es para dar el premio al empleado que realmente se ha destacado en el mes anterior. Quizás uno de los empleados ha puesto en una gran cantidad de trabajo extra para terminar un proyecto en un plazo difícil, ha intervenido para un compañero de trabajo que estaba enfermo o se han esforzado para ayudar a un cliente o colega. Dependiendo de su negocio, también se puede recompensar a los empleados que superó a las ventas y de producción objetivos o que tenían la actitud más positiva y exhiben el mejor trabajo en equipo.