Tipos de premios a los empleados

A veces los empleados en las empresas más pequeñas saldrán de su manera de impresionar a los clientes con un servicio al cliente excepcional o que sea una prioridad para no llegar tarde o ausente. Los empleadores a menudo buscan maneras de reconocer a estos empleados por sus esfuerzos excepcionales. Aquí hay algunas recompensas que un empleador puede considerar el dar a sus empleados.

Video: PREMIO DE STARBUCKS un reconocimiento inesperado |-Marck LeBlank-|

Cada año en el que un empleado se compromete a un empleador ofrece grandes ventajas a la empresa u organización. Los empleados ganar más conocimiento de su posición y responsabilidades con el tiempo, y la compañía no tiene que dedicar tiempo y dinero la contratación y formación de nuevos empleados. Los empleadores suelen recompensar a los empleados que siguen comprometidos con un pasador de reconocimiento o un certificado que acredite el número de años de servicio continuo. Premios se dan a menudo por un año, cinco años, 10 años y 20 años o más. Los empleadores pueden recompensar a más empleados a largo plazo con un regalo extra, como un reloj o un juego de escritorio especial, típicamente grabada con el nombre del empleado y la fecha en que recibieron el honor.

Algunos trabajadores se considere ser designado empleado del mes un gran honor. Este premio se otorga habitualmente para el empleado cada mes que ha dado un servicio excepcional, tuvo asistencia perfecta y hecho un gran esfuerzo para la empresa para asegurar que todos los clientes se les da el servicio que esperan. Estos empleados a menudo se reconocen durante las reuniones mensuales del personal con una placa o un certificado de reconocimiento de sus esfuerzos. Un espacio de estacionamiento designado es otra buena idea, y la visualización de la placa donde los clientes pueden ver que se suma al honor. Los empleadores deben tener cuidado en la elección de los empleados de una manera que no muestra favoritismo. Si los demás perciben que los empleados se eligen de manera injusta, el premio puede ser contraproducente.

Video: Incentivos para los empleados

Las empresas dependen de los empleados a ser puntual y en el trabajo cada día por lo que la carga de trabajo se puede distribuir de manera uniforme. Los empleados que se esfuerzan por estar en el trabajo durante cada turno programado y nunca llegar tarde merecen ser reconocidos de una manera especial. premios de asistencia perfecta se pueden administrar en forma de un certificado, placa o incluso como un bono en efectivo. Algunas veces los empleadores dan a los empleados con asistencia perfecta de un día de descanso pagado o un certificado de regalo a un restaurante local en agradecimiento por su compromiso con la empresa.

premios de seguridad son una gran manera para que los empleadores reconocen empleados o equipos por su constante adhesión a las directrices de seguridad. Este tipo suele ser otorgado cuando un empleado o un grupo no presentan ninguna informes de incidentes o accidentes durante un período determinado de tiempo, como un mes o un año. Estos reconocimientos se expresan a menudo en términos de las horas hombre (o mujer) ya que el último equipo experimentó una lesión. Los bonos en efectivo o regalos como entradas para eventos locales populares hacen grandes premios de seguridad.

Video: Como seleccionar a un empleado

La recompensa final que todo empleado tiende a luchar por el progreso es empresa. Los empleados generalmente trabajan duro para ganar el reconocimiento en un intento de ser promovido a una posición más alta dentro de la empresa o recibir un aumento anual de salario. Los empleadores deben elegir candidatos para avanzar con cuidado, evitando el favoritismo y asegurar que los empleados más confiables y capacitados son avanzados a posiciones más altas.