Rendimiento basado Herramientas de Evaluación

instrumentos de evaluación basados ​​en el rendimiento se utilizan en el sistema de educación, así como en el mundo de los negocios. En cualquiera de los casos, son una forma diferente de lo que los educadores o entrenadores para evaluar qué tan bien alguien está material que se les está enseñando absorbiendo. instrumentos de evaluación basados ​​en el desempeño tratan de medir el grado en que un estudiante puede aplicar prácticamente los conocimientos que se les ha enseñado.

Video: Evaluación de proyectos de inversión: 6 herramientas para el análisis del riesgo

Video: Evaluación de rendimiento de sistemas

Las pruebas son la piedra angular de la evaluación basada en el rendimiento. La idea detrás de este tipo de evaluación es que es necesario que haya una manera eficaz de medir el rendimiento de un estudiante o un empleado. Esto sólo puede hacerse a través de una prueba especializada que puede evaluar la forma en que el estudiante o el empleado es capaz de aplicar prácticamente el material que se va a aprender. El desarrollo de herramientas de pruebas que utilizan la evaluación basada en el rendimiento es uno de los procesos más importantes en la implementación de este tipo de un sistema de evaluación. La prueba puede ser tan simple como la actividad que le está enseñando a los estudiantes acerca, pero con un objetivo activo para evaluar el desempeño.

Con el fin de evaluar el desempeño de una persona en el ejercicio de prueba, hay que dividir las destrezas que están involucrados en varios niveles de competencia asociados con el material dado. evaluación basada en el rendimiento rompe habilidad en cualquier área en tres niveles. Estos son la base, los niveles intermedios y competentes. Cuando se aplica una evaluación de la evaluación basada en el rendimiento, es necesario primero definir lo que constituye las habilidades fundamentales básicos que son el mínimo requerido en el área temática. A continuación, definir qué habilidades de una persona competente en esa área debe exhibir. Coloca el nivel intermedio en algún lugar entre los dos.

Video: Evaluación del desempeño

Video: Gestión de Recursos Humanos RETROALIMENTACIÓN DE DESEMPEÑO Experto en Recursos Humanos

Una de las claves para la evaluación basada en el rendimiento es la evaluación del rendimiento del estudiante por un ser humano. Esto es diferente de las pruebas estandarizadas que a menudo utiliza cuestionarios de opción múltiple y luego se anotó por una máquina. Durante la evaluación humana, cuando el sujeto se completa la tarea que se describe en las directrices de las pruebas, su rendimiento o los resultados serán supervisados ​​por una persona. El evaluador estará familiarizado con los criterios que componen los distintos niveles de competencia. A continuación, colocar al estudiante en una de esas categorías basadas en su rendimiento.