¿Por qué son las necesidades de formación de recursos humanos Instrumentos de evaluación importante?

recursos humanos (HR) las necesidades de formación de evaluación define los conocimientos, capacidades y habilidades necesarias por la fuerza de trabajo para cumplir con los requisitos de rendimiento de la organización. Se identifica la brecha entre el desempeño actual y el deseado, análisis de causas y recomienda métodos para cerrar esa brecha.

Video: Herramientas para una gestión de recursos humanos efectiva

Una evaluación de las necesidades de formación ayuda a la organización a identificar las áreas donde se necesita la intervención. Entonces, la empresa puede dirigir los recursos a estas áreas a través de programas de formación adecuados u otras soluciones de gestión. Al responder a las diferencias de resultados identificados, la empresa puede mejorar la productividad de los empleados y la calidad del trabajo.

Video: Planificación Estratégica

Video: Diagnóstico de necesidades de capacitación

evaluación de las necesidades de formación implica la obtención de datos, tales como planes estratégicos, indicadores de recursos humanos, descripciones de puestos y las evaluaciones de desempeño. Algunos instrumentos utilizados en la recolección de datos incluyen cuestionarios, observación directa, grupos focales, entrevistas y pruebas. Los datos se analizan a continuación para definir los problemas de rendimiento y problemas, y determinar las causas.

Video: Identificacion y Evaluación de la gestión de conocimiento

Evaluación de las necesidades de formación se puede hacer en tres niveles: organizativos, laborales e individuales. Responde a las preguntas - lo que hay que hacer y por qué no se está haciendo. El último paso es revisar las diferentes soluciones de rendimiento y evaluar si la formación es el mejor enfoque.