Enfoques para la Planificación de Recursos Humanos

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El enfoque más razonable para la planificación de recursos humanos comienza con la adquisición de conocimiento de la función de recursos humanos: reclutamiento y selección, formación y desarrollo, relaciones laborales, seguridad en el trabajo, y la compensación y beneficios. Sus objetivos de la organización deben incluir la atención a todos los aspectos del proceso de planificación de los recursos humanos.

Marco legal

Comenzando con la premisa básica de prácticas justas de empleo, su estrategia de planificación de los recursos humanos comienza con el marco legal. Las empresas que buscan la orientación de las regulaciones federales, estatales y locales relativos a los derechos de empleados y empleadores están en el camino correcto. El establecimiento de relaciones con el personal de la agencia de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo EE.UU., Departamento de Trabajo de EE.UU., la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo y del Ciudadano EE.UU. Servicios de Inmigración y trabajará a su ventaja. Estas son las principales agencias federales que hacen cumplir las acciones de empleo. Cuando se crea un manual del empleado, su comprensión y compromiso con las prácticas justas de empleo deben expresarse por escrito.

Misión de la organización y Objetivos

Video: Recursos Humanos | EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS | Desarrollo Humano

Video: Recursos Humanos y su enfoque estratégico en la Empresa

Este enfoque de la planificación de los recursos humanos refleja la sección en su plan de negocio dedicado a explicar por qué su empresa existe y qué valor se presenta a la comunidad. planificación de los recursos humanos también se basa en la misión de su organización, metas y objetivos, porque su fuerza de trabajo estarán en alineación con los valores de la empresa. contribuyentes "empresario" Dennis Daley y colegas Estado: "La combinación de las prácticas de recursos humanos con un enfoque en el logro de metas y objetivos de la organización pueden tener un efecto sustancial en el éxito final de la organización." El establecimiento de la ética empresarial y directrices relativas a la organización en su conjunto es muy importante, y por lo tanto, una parte integral de la planificación de recursos humanos.

Desarrollo de políticas

Video: planificación de los recursos humanos

Video: ¿Qué es la Planeación de Recursos Humanos?

Basándose en el marco legal de su organización y la declaración de la misión y los valores de la organización, ya está listo para abordar el desarrollo de políticas. Este es un enfoque lógico, ya que sus directrices y políticas de trabajo se basan en los dos pasos anteriores. Está desarrollando políticas para la workforce- Sin embargo, también debe desarrollar políticas de toda la organización, tales como los estándares de servicio al cliente, controles financieros, operaciones de marketing, la gestión empresarial y los recursos de TI. Esta es una de las aproximaciones finales a la planificación de los recursos humanos, ya que ahora haya completado la legalidad de la dotación de personal de la organización y la formación de los valores por los que va a operar su fuerza de trabajo.

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