Reglas y Regulaciones sobre la FMLA
La Ley de Licencia Médica, una ley federal que permite a los empleados a tomar tiempo libre del trabajo para las condiciones médicas y las preocupaciones específicas de la familia y la familia, incluye reglas y regulaciones para proteger a los empleadores. Para seguir estas directrices federales, propietarios de pequeñas empresas tienen que familiarizarse con las funciones básicas de un empleador lo que se refiere a los beneficios de la FMLA.
El tamaño y la ubicación
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Las pequeñas empresas que los empleados con 50 o más empleados pueden estar sujetos a las regulaciones de FMLA. FMLA reglas indican específicamente los 50 o más empleados deben trabajar dentro de 75 millas el uno del otro para que el negocio se requiere para cumplir con la FMLA. Para una empresa con múltiples ubicaciones, distancia juega un papel importante. Por ejemplo, supongamos que una pequeña empresa opera en dos lugares que son 100 millas de distancia. Una ubicación tiene 20 trabajadores- que el otro tiene 35. Aunque la compañía emplea a más de 50 trabajadores en total, regulaciones FMLA no se definirían a este negocio como un empleador cubierto por la distancia entre los dos lugares.
Los deberes del empleador
Para las empresas sujetas a las directrices de FMLA, los empleadores pueden ser necesarios para completar el papeleo de beneficios a los empleados y hacer frente a los proveedores de atención de salud para confirmar la certificación y recertificación solicitud. Los empleadores también son responsables de permitir a los empleados para volver al trabajo después de una ausencia de FMLA.
Programas de trabajo
Después de regresar al trabajo, un empleado puede estar limitado en el número de horas que puede trabajar en un período programado. Si una condición médica le impide trabajar horas extras del negocio requiere, un empleado elegible puede tomar licencia FMLA para las horas adicionales. Se espera que el empleador para programar horas extraordinarias sin sesgo hacia los empleados que necesitan licencia de la FMLA y no puede obligar a un empleado a trabajar las horas extras si su condición médica está cubierta.
Las solicitudes de los empleadores
Durante una licencia FMLA, el empleador puede pedir a los proveedores de atención de salud para la recertificación si el empleado ha estado fuera del trabajo durante más días que originalmente fue certificado. Si un empleado debe tener una licencia prolongada, el empleador tiene derecho a solicitar la recertificación en intervalos de seis meses. El empleador también puede requerir que el empleado utilice la licencia pagada acumulada, tales como días de enfermedad y vacaciones, mientras que él está fuera del trabajo.
Sin fines de lucro
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organizaciones sin fines de lucro, incluyendo los que tienen una afiliación religiosa, pueden ser necesarios para cumplir con las directrices de FMLA si se involucran en la actividad que afecta el comercio, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU. Administración de Estándares de los empleados. resoluciones judiciales anteriores han indicado que las organizaciones religiosas con más de 15 empleados serían propensos a afectar el comercio de alguna forma. Por lo tanto, los que tienen 50 o más trabajadores para los propósitos de FMLA generalmente deben seguir las normas de la FMLA. Las excepciones sólo se han concedido a las organizaciones a través de los tribunales.