La discriminación racial en el lugar de trabajo

Cuando una empresa toma decisiones de contratación o salario en función del color de la piel o el origen étnico, sin tener en cuenta los requisitos o desempeño del individuo, es probable que sea la discriminación racial. Para calificar como la discriminación en el lugar de trabajo, el comportamiento debe afectar su empleo en alguna manera. Si usted ha sido despedido a causa de su color de piel, por ejemplo, que califica como ilegal la discriminación racial. Si una empresa promueve constantemente sólo las personas de color de la piel o un origen étnico, que también pueden calificar como discriminación.

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El acoso también puede ser una forma de discriminación- racial si su jefe o colegas que llaman nombres o hacer chistes en su audiencia acerca de otras razas o grupos étnicos, que es un signo de discriminación. Es importante distinguir entre el acoso basado en la raza y una forma más generalizada de acoso. Si su jefe le llama constantemente nombres de las personas, jura en ellos o hace amenazas, su comportamiento puede ser aterrador o perturbador. Sin embargo, a menos que el jefe utiliza términos que son específicos a su color de piel u origen étnico - como llamar a un empleado de un musulmán “raghead” - no es necesariamente la discriminación racial.

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Si se mira alrededor y ve que su organización es multiétnica, pero todos los gerentes son de color blanco, que podría ser un indicio de discriminación racial. Como otro ejemplo, la empresa decide despedir a los trabajadores - los que se dejan ir todos en un grupo étnico en particular. Una muestra de la discriminación racial abierta podría ser la manera en la que los empleados reciben asignaciones de trabajo. Si sólo los empleados de un determinado grupo étnico o color de la piel trato con los clientes, por ejemplo, podría ser discriminatorio. La clave es si el trabajo requiere ciertas características. Si casi todos sus clientes hablan principalmente español, por ejemplo, no es discriminatorio exigir que los que les sirven también hablan el idioma.

formas sutiles de discriminación racial pueden ser mucho más difíciles de identificar. Las variaciones en el pago basado en características raciales, por ejemplo, pueden no ser fácilmente evidente. Si la mayoría del equipo de gestión es de un color de la piel, podría ser debido a que son los empleados más cualificados o podría ser debido a la discriminación. Un requisito de altura mínima para un trabajo de oficina es probablemente discriminatoria, mientras que un requisito de altura mínima para operar ciertos tipos de máquinas pueden no ser. Los hombres asiáticos, por ejemplo, no suelen ser tan alto como los caucásicos o los muchos negros. Si un conductor del camión debe ser una cierta altura para llegar a los controles de operación, un requisito de altura no puede ser discriminatoria, a pesar de que afecta negativamente a más asiáticos que los blancos o negros.