Lugar de trabajo Discriminación contra la Obesidad

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Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) Las etiquetas de la sociedad americana "propicio a la obesidad," lo que significa que nuestro estilo de vida promueven una alimentación poco saludable y la vida sedentaria. No es sorprendente entonces que más de un tercio de la población se considera obesa. El CDC estima que el costo directo e indirecto de la obesidad (la mayor parte en los gastos de salud) es de aproximadamente $ 147 mil millones cada año. Sorprendentemente, más cada uno de nosotros pesa, mayor será la cantidad de sesgo abierta se expresa en contra de las personas que tienen exceso de peso en todos los ámbitos de la vida, en los medios de comunicación, en las escuelas y desde luego en el lugar de trabajo. Algunas investigaciones sugieren que debido a la delgadez es cada vez más raro, la discriminación contra las personas con sobrepeso es más aceptado.

Discriminación de las personas que son obesas es tan común como el de las minorías. Por otra parte el exceso de peso se ha demostrado que afectan de un salario. Rutinariamente, la experiencia de una persona obesa incluye ser excluido de ciertas actividades, tenida en cuenta para la promoción y ser el blanco de las bromas sin restricciones. Pero parte del problema que enfrentan muchas personas obesas es que es difícil probar que un trabajador está siendo discriminado a causa de su peso. Por otra parte, las personas con sobrepeso, especialmente las mujeres entre ellos, pagan un precio muy alto en términos de su salario. Ellos ganan mucho menos dinero que las personas de peso normal de acuerdo a la investigación, por lo que su discriminación clara.

Otro factor que hace la difícil situación de los trabajadores obesos difíciles es que los empleadores están intensificando los esfuerzos para reducir el costo del cuidado de la salud y el aumento de los incentivos para los empleados para dar inicio a los malos hábitos y estar más saludables. Hay un caso de negocio para los programas de bienestar en el lugar de trabajo. El número de días perdidos, las restricciones a las actividades de los empleados pueden realizar visitas al médico y se suman. El efecto acumulativo, sin embargo, es que aquellos trabajadores que tienen sobrepeso considerable tanto están desmoralizados y demonizados y en una posición de no ser capaz de decirlo.

Algunas empresas han implementado políticas que los empleados con sobrepeso tienen que pagar más por su seguro de salud, debido al aumento del riesgo de un mayor gasto requiere el cuidado de la salud relacionados con la obesidad. La conclusión es que la política aunque bien intencionado puede cruzar la línea y ser discriminar a las personas con sobrepeso y se entrometen en su vida privada.

Las personas que sienten que han sido discriminados o hacen para trabajar en un ambiente hostil debido a su peso tienen un trabajo duro por delante de ellos para demostrar su peso estaba en cuestión, así como la lucha contra la mentalidad que mantiene el sesgo de peso firmemente en su lugar.

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Algunos han tratado de obtener protección en virtud de los Americanos con Discapacidades, alegando la obesidad era una discapacidad. Pocos han tenido éxito con este argumento ya que para muchos no había probado fisiológica, causa de la obesidad sin culpa. Eso significa que no hay leyes federales que prohíben específicamente este tipo de discriminación.

En la mayoría de los lugares de trabajo, sin embargo, la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) leyes prohíben determinados tipos de discriminación en el empleo, en particular sobre la base de raza, sexo, edad, género, nacionalidad y condición de discapacidad. Sólo un puñado de estados, incluyendo California y Michigan, incluye específicamente peso como una categoría de discriminación en el trabajo. Lo que realmente tiene que cambiar es la cultura y su respuesta a la obesidad. Los defensores de las personas obesas dicen que la mejor manera de disfrutar de una carrera fructífera es la búsqueda de empresas que hacen bien con todos los tipos de diversidad y el trabajo en una manera de desafiar los estereotipos y los prejuicios contra ellos.