Cómo detener la Discriminación

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Implementar políticas que prohíben la discriminación en el lugar de trabajo y las zonas escolares. Proyecto de puntos clave que combaten la discriminación, los puso en piedra y dar a conocer a los empleados y estudiantes. Tales normas que combaten la discriminación incluirían el despido, suspensión o expulsión de aquellos que utilizan el lenguaje grosero, chistes discriminatorios, insultos y gestos corporales falta. Dar a conocer las reglas en el manual del estudiante y empleado, así como volantes de contabilización. Manuales que muestran el código de la empresa o de conducta escolar se debe dar a cada empleado o estudiante el momento del ingreso. volantes de visualización en lugares populares entre la zona de trabajo o en la escuela, como en los pasillos, paneles informativos, salas de descanso y baños. Hacer que la zona de trabajo o escuela en cuenta que no sólo es la discriminación mal, pero no será tolerado.

Mostrar las consecuencias si es declarado culpable de la discriminación de que el manual de políticas. Dar a los empleados y estudiantes una guía política de trabajo o el código de la escuela de la ética manual que muestra lo que podría suceder si se encuentra culpable de discriminación. Los empleados pueden ser suspendidos sin paga o disparados desde el trabajo. Los estudiantes pueden ser suspendidos o expulsados ​​de la escuela. Cumplir las reglas para detener la discriminación.

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Presentes conferencias y reuniones invitan oradores para hablar acerca de los efectos negativos a corto plazo ya largo plazo de la discriminación en el ambiente de trabajo o escuela. Ajuste anual o mensual de código de conducta para las reuniones de los empleados a asistir. reuniones anuales pueden durar hasta una hora repasando diversas formas de discriminación, mientras reunión mensual son más cortos, sólo se recuerda a los asociados o los estudiantes que la discriminación no se tolera. La celebración de reuniones mensuales largas no es factible, por lo que algunas empresas tienen "huddles mensuales de la mañana" para recordar a los empleados de las reglas del lugar de trabajo. Las escuelas pueden contener oradores principales que eran víctimas de discriminación. Los altavoces se pueden compartir a los estudiantes por qué la discriminación está mal y cómo puede evitarse. Evaluar el progreso de detener la discriminación. Comprobar para ver si hubo una disminución en los informes de trabajo o escuela de la discriminación a través del departamento de recursos humanos o la oficina del decano. Repartir las encuestas después de una reunión o una conferencia para ver si hubo un impacto positivo entre los empleados o estudiantes.

Unirse a la batalla contra la discriminación a través de una variedad de organizaciones que luchan contra la discriminación juntos. Muchos sitios web y organizaciones de la ciudad se pueden unir para ayudar a combatir la discriminación. Unirse a las organizaciones que se adapten mejor a su personalidad. Por ejemplo, si la discriminación racial es algo que lidiar con, unirse a compañeros que tienen el mismo problema. Junto conocimiento se puede transmitir a ayudar a combatir el problema. Estos grupos de hosts conferencias de la ciudad en la biblioteca pública o la escuela para enseñar a los efectos negativos de la discriminación. Los eventos también se alojan para mostrar que todo el mundo tiene derecho a vivir una vida igual. Por ejemplo, los activistas de derechos de los discapacitados reciban el rugby en silla de ruedas, en el que dos equipos verso uno al otro en una cancha de rugby para jugar a pesar del hecho de que están en desventaja. Derechos de los homosexuales activistas se reúnen para redactar cartas al Congreso con la esperanza de crear leyes más estrictas para evitar su discriminación en el lugar de trabajo.