¿Puedo cobrar el desempleo y el despido en Illinois?

compensación por desempleo de Illinois está determinada por las leyes de desempleo de Illinois, aplicadas por el Departamento de Seguridad de Empleo de Illinois (IDES). Uno de los temas cubren esas leyes es la indemnización por despido y si estos pagos realizados por su empleador anterior puede afectar sus pagos de desempleo. Muchos estados impedirle recoger las dos al mismo tiempo, pero Illinois es un poco diferente.

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La indemnización por despido es la compensación de su empleador le da cuando inicia su separación de trabajo. El propósito es ayudarle a adaptarse a la repentina falta de empleo. Por lo general, la indemnización está en función de su salario y / o años en la empresa. Así que alguien que ha trabajado allí por más tiempo o hecho más dinero que recibiría más de indemnización que alguien que no lo hizo. La presencia de la indemnización por despido implica que la separación fue amistosa trabajo y no el resultado de cualquiera de sus acciones.

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Muchos estados no le permiten recibir la indemnización por despido y compensación por desempleo al mismo tiempo. Lo ven como un pago doble y le descalifican para el desempleo hasta que su indemnización por despido se agote. Sin embargo, Illinois no es uno de esos estados. La indemnización por despido no tiene efecto sobre sus beneficios de desempleo de los IDES.

Hay varios tipos de compensación de separación, por lo que es fácil confundirlas. Por ejemplo, los solicitantes a menudo confunden los salarios en lugar del aviso o pagos residuales como indemnización por despido. Illinois considera que todos los pagos realizados a un ex empleado por servicios pasados ​​prestado o de pensiones, la antigüedad o los beneficios perdidos debido a la separación. No importa si la ley requiere que los pagos o si son voluntarios. Asimismo, no importa si usted recibe los pagos de una sola vez o en incrementos. Si no está seguro de si los pagos son la indemnización por despido, el IDES pueden ayudar a determinar la naturaleza de la compensación.

La primera vez que solicita los beneficios de desempleo con el IDES, la solicitud inicial le pregunta acerca de cualquier ingreso que pueda recibir de su empleador, incluyendo el pago de separación. Esto es sólo para fines informativos, pero se debe informar de cualquier indemnización que está recibiendo. Esta es la última vez que tendrá que informar de su indemnización por despido porque no es necesario durante su reclamo semanal. Ninguna de las preguntas de verificación durante el proceso de certificación le pregunta si ha recibido indemnización por la semana en cuestión. Esto es cierto tanto para el sistema en línea y el sistema telefónico.