Cesantía y beneficios de desempleo

Las prestaciones por desempleo son recogidos por los trabajadores en paro en el caso de que pierden su empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Por ley, se requiere que todas las empresas a pagar a un fondo estatal que cubre estos beneficios. La indemnización por despido es dinero dado a un empleado por un empleador cuando un empleado deja la empresa, por lo general en el caso de despido. La indemnización por despido puede afectar la manera en que recoger sus beneficios de desempleo.

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Las prestaciones de desempleo se pagan semanalmente por el estado de un fondo recogido por todos los empleadores. Si bien las leyes de desempleo varían según el estado, las reglas básicas para la reunión de desempleo siguen siendo los mismos. Para ser elegible para estos beneficios, un empleado tiene que haber tenido 90 días de empleo continuo. La cantidad semanal de beneficios puede obtener depende de cuánto tiempo usted ha sido empleado de forma continua y la cantidad de dinero que hizo. Para mantener la elegibilidad para los beneficios, debe estar total o parcialmente desempleado y capaz de buscar trabajo. También hay una llamada en la semana requerido.

Una compañía puede bloquear su solicitud de desempleo si se siente usted no está prestaciones debidas. Esto sucede cuando usted deja su trabajo sin ninguna razón o usted ha sido despedido por robar, hábitos de trabajo perjudiciales o pobres. Si su empresa trata de bloquear sus beneficios, se le dará una audiencia y le ofrece la oportunidad de responder a las afirmaciones de que usted no es elegible. Su Departamento de Estado de Trabajo determinará el resultado. Se puede encontrar usted es elegible, se le puede negar beneficios o puede tener un período de espera de seis semanas antes de poder cobrar los beneficios. Dejar su trabajo no le impide automáticamente de ser elegible.

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La indemnización por despido no es requerido por la ley, a pesar de la Ley de Normas Razonables de Trabajo obliga al empleador a pagar el sueldo completo de un empleado hasta el momento en que el empleado deja la empresa, junto con cualquier tiempo acumulado de vacaciones. Los días de enfermedad no se incluyen normalmente en el paquete de indemnización, aunque algunos empleadores lo incluirán, junto con el sueldo extendida. paquetes de indemnización son totalmente de la empresa y no pueden ser forzados.

En la mayoría de los casos, el Departamento de Trabajo considera que la indemnización por despido como el salario continuado, particularmente cuando la indemnización por despido se da como una suma global. Debe informar de la indemnización por despido cuando presente una reclamación de desempleo. se considerará el monto de su indemnización por despido como el salario basado en los ingresos de su último trabajo y el desempleo no comenzará hasta que la indemnización por despido se ha ido. Se supone que va a vivir en la indemnización por despido hasta que recoja el desempleo. Las leyes que rigen los dos tipos de pago están regulados en una base de estado por estado.