Cómo obtener indemnización por despido de una empresa que está cerrando sus puertas
En la mayoría de casos, el empleador no tiene para ofrecerle un paquete de indemnización en caso de pérdida de empleo. Además, las leyes de trabajo en la voluntad de la mayoría de los estados permiten a su empleador para disparar sin previo aviso. Sin embargo, bajo la ley federal de Reajuste y Reconversión de Notificación, su empleador debe proporcionar con 60 días de anticipación de un despido causado por cualquiera de cierre de una instalación o cese de operaciones de la empresa en conjunto. Si usted no recibe una notificación anticipada por su empleador debe proporcionarle la indemnización por despido.
Revisar la carta o notificación de que su empleador le envió en el cual recibió detalles de la empresa de cerrar. Si el último día de trabajo como se indica en la notificación se produce dentro de los 60 días siguientes a la notificación de haber sido emitida, póngase en contacto con su departamento de recursos humanos y presentar una reclamación de indemnización por despido. Su empleador debe proporcionarle indemnización por hasta 60 días, así como mantener sus beneficios intactos hasta que el período de 60 días llega a su fin.
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Ir a la página web de su departamento de estado del trabajo y revisar las normas relativas a avanzar en la notificación de los despidos provocados por el cierre de una empresa hacia abajo. En algunos estados, los empleadores están obligados a dar aviso más de 60 días, cuando los lugares de trabajo se cierran. En Nueva York, por ejemplo, su empleador debe proporcionar con 90 días de anticipación y usted tiene derecho a un máximo de 90 días de indemnización por despido si su empleador no puede proporcionar una notificación adecuada.
Pregunte a su gerente de Recursos Humanos si otros empleados están recibiendo paquetes de indemnización. Bajo las leyes del estado, es posible que tenga la opción de demandar a su empresa por discriminación si su empleador ofrece selectivamente paquete de indemnización a algunos empleados a tiempo completo, pero no proporciona compensación por otros que tienen la tenencia similar.
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Póngase en contacto con su jefe y pedir indemnización para usted y sus compañeros de trabajo. Algunas empresas tienen reglas en el lugar que da derecho a los trabajadores despedidos a severance- incluso si no existen tales normas en su empresa, usted no pierde nada por realizar la consulta.
Póngase en contacto con un abogado de contrato o empleo y pedir una consulta gratuita. El abogado puede revisar los estatutos de su estado para ver si tiene derecho a los beneficios o pagos como resultado de las acciones de su empleador durante el proceso de despido.
Consejos advertencias
- Si pertenece a un sindicato, el convenio colectivo de su unión puede incluir una disposición según la cual su empleador debe proporcionar a los empleados con la indemnización por despido en caso de un cierre de la planta. Su empleador debe cumplir con dichos acuerdos, incluso en caso de quiebra, ya que las leyes federales requieren que las empresas pagar las reclamaciones salariales antes de colocar las deudas con los acreedores.
- Si su empleador le ofrece con al menos 60 días de antelación, probablemente no tienen derecho a ningún tipo de indemnización. Usted puede calificar para los beneficios del seguro de desempleo, pero estos pagos mensuales ascenderán a mucho menor que su tasa estándar de pago.