¿Puede un paquete de indemnización quedar sin efecto?

Algunas empresas ofrecen paquetes de indemnización por sus empleados. Estos paquetes a menudo consisten en dinero adicional. En algunos casos, los paquetes de indemnización incluyen opciones sobre acciones. A veces las empresas revisan paquetes de indemnización e incluso pueden rescindir el paquete de indemnización por completo. Sin embargo, si una empresa tiene un paquete de indemnización por escrito en un contrato escrito, es responsable si rescinde el paquete de indemnización.

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Los empleadores no tienen que proporcionar paquetes de indemnización para los empleados. Sin embargo, los planes de despido no están escritas en piedra. En cualquier momento, un empleador puede cambiar los términos del paquete. De hecho, el plan puede ser eliminado, si el empleador decide hacerlo. Tener documentación escrita añade un peso adicional al paquete, pero los tribunales todavía puede volcar paquetes de indemnización - o incluso obligar a las compañías de reintegro de paquetes.

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A veces, los empleadores ofrecen paquetes de indemnización a cambio de que los empleados renuncian a su derecho a demandar al empleador. En caso de que un acuerdo de separación por escrito existir, se une al empleador a las condiciones del contrato. En algunos casos, hay un período de espera en la propuesta de indemnización, diseñado para evitar que los empleados tomar decisiones apresuradas.

No es inusual para los empleados del gobierno para recibir paquetes de indemnización. Varios miembros del comité votan en paquetes de indemnización. Si ellos desean, los miembros de la junta tienen la opción de cambiar los términos y condiciones de los paquetes de indemnización.

Los trabajadores mayores se dan a menudo paquetes de indemnización cuando las empresas deciden reducir su tamaño. Dado que los trabajadores de mayor edad tienden a tener salarios más altos que los trabajadores más jóvenes, las empresas que buscan reducir los costos a veces determinan que es más barato que pagar un paquete de indemnización que continuar manteniendo el empleado de más edad en la nómina.

El paquete de indemnización debe ser firmado por un empleado que entiende completamente los términos del contrato. Esto puede significar un graduado de secundaria con poca experiencia legal podría no comprender los términos de un paquete de indemnización tan a fondo como un graduado de la facultad de derecho. Debe presentar el graduado de la escuela secundaria una demanda, el tribunal a menudo proporciona más indulgencia en términos de ser ignorantes de los términos del paquete. Al considerar la firma de renuncias, los tribunales pueden examinar si un empleador de firmar un contrato sabía lo que estaba firmando, teniendo en cuenta su experiencia laboral y educación. En otras palabras, un graduado de secundaria que trabajan en el ámbito jurídico desde hace años tiene más experiencia y el conocimiento de fondo de una escuela secundaria reabastecer las estanterías graduado en un almacén y un tribunal puede gobernar en consecuencia. En tal caso, el tribunal podría encontrar el graduado de la escuela secundaria con el conocimiento legal era más probable que comprendan un contrato legalmente escrito que el graduado de la secundaria y trabajaba en el almacén.

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Algunas empresas ofrecen a sus empleados la oportunidad de aceptar voluntariamente la separación por despido. Esto significa que algunos de los trabajadores de mayor edad pueden ponerse de acuerdo para tomar la indemnización por despido. Ellos reciben un bono financiero adicional, evitando también que las empresas de tener que despedir a otros empleados. En algunos casos, una persona que firma un acuerdo de paquete de indemnización tiene derecho a cambiar de opinión si lo hace dentro de un período de tiempo designado.

Con el fin de evitar cualquier malentendido, las empresas a menudo requieren documentos de cancelación de escritos, en lugar de compromisos orales. Hay menos probabilidad de malentendidos que surgen cuando las condiciones se detallan en un contrato, en contraposición a las discusiones verbales.