La ley de liquidación de personal en Ohio

Al igual que todos los estados, pero Montana, Ohio es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que el empleador o el empleado puede terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, siempre que la razón no viola las leyes relativas a la discriminación. La ley de Ohio hace excepciones al empleo a voluntad de los contratos y otras promesas que hacen los empleadores, y por acciones que no cumplan con las políticas públicas. Un empleado puede demandar a un empleador por despido injustificado basado en una de estas excepciones.

Algunos empleados, particularmente los ejecutivos de alto nivel, pueden negociar contratos de trabajo por escrito que limitan las razones que la empresa puede despedir al empleado. El contrato también puede definir la cantidad de despido la empresa debe proporcionar, comúnmente llamado esposas de oro. En Ohio, un contrato de trabajo escrito reemplaza empleo a voluntad. Similar, empleados de la unión no son empleados a voluntad debido a que los términos y condiciones de su empleo se rigen por un contrato sindical.

La ley de Ohio también proporciona una excepción para los contratos implícitos, A pesar de esta excepción es a menudo difícil de probar en la corte. Por ejemplo, supongamos que un entrevistador le dice a un candidato de trabajo que la empresa no se dispara empleados durante los primeros 12 meses. Entonces, la empresa contrata al empleado y le dispara durante los primeros 12 meses. Las declaraciones del entrevistador podría haber creado un contrato implícito que garantiza 12 meses de empleo. Demostrando esto en la corte no es fácil, sin embargo, si no hay evidencia existe fuera del propio recuerdo del empleado de lo que sucedió. Además, el lenguaje contenido en muchos manuales de los empleados podría ser interpretado para crear un contrato implícito. Sin embargo, una declaración de descargo sencilla que el manual no crea un contrato elimina el riesgo del empleador.

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Cuando un empleador le dice a un empleado de algo que no califica como un contrato, pero el empleado se basa en él y, posteriormente, se daña a causa de ella, que pueda constituir una excepción de impedimento promisorio en Ohio. Por ejemplo, supongamos que una compañía ofrece un trabajo a un candidato. El candidato deja su trabajo actual y se traslada a su familia, y luego la empresa despide al empleado antes de su primer día. En este caso, podría tener un caso de impedimento promisorio. Daños por impedimento promisorio, sin embargo, se calcula en base a los empleados de empleo anterior, no es el empleo prometido.

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Un empleado que pueda probar que fue despedida por faltar al trabajo para informar a servir como jurado podría tener un caso de despido injustificado bajo la excepción de orden público en Ohio. La excepción de orden público prohíbe la terminación empleados por razones que dañarían importantes políticas públicas, tales como el servicio de jurado, la votación y el servicio militar. En Ohio, los empleadores deben proporcionar tiempo libre remunerado para los empleados a votar. La ley de Ohio también se extiende protecciones federales para el servicio militar como miembro de la guardia nacional del aire de Ohio, el guardia de Ohio ejército nacional, la milicia naval de Ohio, y la reserva militar de Ohio.

Un empleador no puede despedir a un empleado por una razón que viole la ley. Las leyes federales y Ohio prohibir la discriminación raza, color, origen nacional, sexo, mayores de 40 años, la religión y la discapacidad. La ley de Ohio también protege a los que cuidar a un hermano, hijo, padre o cónyuge que se lesionó en las fuerzas armadas. Otras leyes prohíben la venganza de comportamiento protegida, como ser una voz de alarma, la presentación de una queja de discriminación o completar reclamo de compensación para trabajadores.