¿Cuál es el Permiso Familiar Pagado?

Ausencia Familiar y Médica permite a una persona para tomar un máximo de 12 semanas de permiso de trabajo cuando se produce un evento serio la vida familiar. Situaciones como un nacimiento o una enfermedad grave son ejemplos de estos eventos. El acto comenzó en 1993. Aunque la intención de la ley es para permitir un tiempo necesario miembro de la familia de, ciertas condiciones de la ley han limitado el alcance del acto. Algunos estados están aumentando de este ámbito para dar cabida a las familias necesitadas.

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De acuerdo a las familias trabajadoras, un defensor político para asuntos familiares, el 66 por ciento de las mujeres con los niños más pequeños en las tareas del hogar. Otro 20 por ciento de los trabajadores adultos debe cuidar a un familiar mayor. Imagínese si usted tiene un familiar que se encuentra en un grave accidente de coche y no puede cuidar de sí mismo o si uno de los padres tiene una enfermedad terminal. Tratando de trabajar y ganarse la vida, mientras que el cuidado del miembro de la familia es una situación difícil. La Ley Federal de Familia y Médica (FMLA) está diseñado para permitir que una persona que trabaja para tener el tiempo necesario para manejar situaciones en casa.

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La FMLA es un intento de proporcionar un beneficio de empleo necesario para una persona que tiene una familia issues- sin embargo, las limitaciones hacen que sea difícil para la mayoría de la gente a usar. Por ejemplo, la ley no se aplica a una empresa con menos de 50 empleados. La mayor restricción es que el trabajador sólo se le permite tomar licencia sin sueldo. Muchas personas no pueden permitirse el lujo de tomar el tiempo libre y se ven obligados a rechazar la oferta. Otra desventaja es que la persona debe mantener su seguro médico de grupo mientras está tomando el tiempo libre.

Los estados individuales se están expandiendo el alcance de la FMLA. California creó una versión de la ley llamada ley de pago del Permiso Familiar de California. Una persona que trabaja dentro de la industria privada puede tomar tiempo libre pagado seis semanas cada año para situaciones familiares, como un nacimiento o una persona enferma en la familia. El acto de California comenzó en 2004. Los salarios que toma una persona durante la licencia se reducen, y el empleado sólo recibe el 55 por ciento de su salario normal con una tapa de ingresos de $ 987, a partir de enero de 2011. Los salarios son pagados por una nómina de un 1,2 por ciento impuesto. Nueva Jersey es otro estado que ha creado un acto licencia familiar estado. En 2009, Nueva Jersey inició el programa que da a un empleado dos tercios de una semana de salario de hasta $ 561 a la semana (a partir de enero de 2011).

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La creación de disposiciones de FMLA para los empleados plantea preocupaciones de abuso del sistema. Muchas personas que toman tiempo libre cada año podrían causar problemas para las empresas (un ejemplo del impacto es a partir de 2009 y 2010 en California, cuando el estado recibió 180.675 reclamaciones de licencia). En promedio, a partir de enero de 2011, un empleado recibe $ 488 a la semana durante la licencia. El permiso promedio es de 5.37 semanas. Aproximadamente el 88 por ciento de los empleados que utilizan la licencia de hacerlo para cuidar a un bebé, lo que incluye la adopción y nacimientos. Los datos muestran que los empleados tienen más probabilidades de volver al trabajo después de despedirse y que los empleados que ganan al menos $ 20 por hora son más propensos a tomar ventaja del programa.