Cláusula de protección de empleo de la Ley de Ausencia Familiar y Médica

La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) da a los empleados elegibles ausentarse del trabajo para una condición de salud grave o la de un miembro de la familia. Los empleados tienen derecho a un máximo de 12 semanas por año de licencia sin sueldo o hasta 26 semanas al año para la atención de un miembro del servicio en virtud de las disposiciones de la Ley. La elegibilidad depende del tamaño de la fuerza laboral del empleador, la tenencia del empleado con la empresa y si el empleado cumple con el umbral de 1.250 horas trabajadas en un año. La FMLA proporciona mucho más que tiempo libre para atender a la condición médica de un empleado o condición de salud grave de un familiar - la FMLA da a los empleados la tranquilidad de saber su situación laboral no va a sufrir como resultado de tomar un permiso de ausencia. La cláusula de protección del empleo de la FMLA asegura que los empleados serán restaurados a la misma o similar función a su regreso al trabajo.

Los empleados que soliciten la licencia FMLA puede utilizar un máximo de 12 semanas de licencia sin sueldo para prestar atención a sus hijos, padres o cónyuge, o por su propia condición de salud grave, o para proporcionar cuidados durante el nacimiento o adopción de un niño. Un médico tratante debe proporcionar suficiente documentación que fundamente la petición del empleado para el tiempo libre. Bajo FMLA, el embarazo es tratado como un problema de salud grave que es la razón por la ausencia de FMLA se expande para cubrir las mujeres que trabajan y que necesitan tiempo libre para el parto. La Ley de Discriminación por Embarazo proporciona, además, la protección del empleo de la discriminación contra las mujeres embarazadas en el lugar de trabajo.

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Pocos empleadores ofrecen pagado la licencia FMLA. La ley no requiere que los empleadores compensar a los empleados durante su FMLA dejar- lo tanto, muchos empleados optar por tomar el tiempo de vacaciones o tiempo libre pagado para continuar recibiendo algún tipo de pago durante su excedencia. De acuerdo con un informe de 2008 elaborado por EE.UU. senador Charles E. Schumer (D-N.Y..) Y EE.UU. Rep. Carolyn B. Maloney (D-N.Y..), Sólo el 8 por ciento de los empleadores en los EE.UU. proporcionan pagado la licencia FMLA. Además, su informe, titulado “Ausencia Familiar Pagado en Fortune 100 Empresas: una norma básica pero todavía no es el estándar de oro”, informa que aun cuando las leyes estatales de vacaciones pagadas de algunos empleados, la cláusula federal de protección del empleo no es una parte de el programa de licencia. los empleados que ofrecen dejan - no remunerado o pagado - refuerza la cláusula de protección del empleo.

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En la mayoría de las circunstancias, las regulaciones federales FMLA proporcionan para la restauración de trabajo. restauración de empleo significa que, a su regreso del empleado al trabajo, ella debe ser restaurado a la posición que ocupó antes de tomar una licencia FMLA. En la alternativa, se debe colocar en un trabajo equivalente a la que ella se encontraba cuando comenzó su excedencia.

Por ejemplo, una secretaria administrativa cuyo salario anual es de $ 50.000 debe ser restaurada ya sea al mismo puesto de trabajo o de otro papel de secretaria administrativa en la que se compensa una cantidad equivalente. Un empleador que le devuelve su empleo a un trabajo que tiene mucho menos autonomía y la latitud, con un sueldo anual de $ 45.000 riesgos que violen disposiciones de FMLA. La cláusula de protección del empleo es diferente para los empleados altamente remunerados, sin embargo. Los empleadores que creen que restauran el empleado de permiso a su posición original resulten excesivamente gravosos y costosos, no están obligados a adherirse a la cláusula de protección del empleo. A menudo, los empleados que deben tomar licencia FMLA entender la posible pérdida de los beneficios de restauración de trabajo y renunciar a su cargo en el interés de la empresa cubrir una vacante para los propósitos de continuidad de negocio altamente compensado.

Además de la cláusula de protección de trabajo que asegura la mayoría de los empleados que serán restaurados a la posición que la izquierda o hacia una posición equivalente, licencia FMLA prevé la continuación de muchos beneficios de empleo. Durante la licencia de un empleado de la ausencia, él es elegible para la parte de los empleados del seguro de salud. Los empleadores siguen contribuyendo su parte de los costos de los beneficios, pero si el empleado no recibe un cheque de pago a partir del cual el empleador puede deducir la parte del empleado de la prima del seguro, el empleado deberá pagar el importe para el empleador. Incluso si el empleado no remite el pago y permite que el seguro médico a prescribir durante este tiempo, los beneficios de salud de grupo deben ser restituidos a su regreso del empleado al trabajo.