La diferencia entre la parte justa y cuotas sindicales

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Una vez que una empresa se convierte en sindicalizada, sus empleados se convierten en miembros de la unión. De este modo, la unión se convierte en un contrato de trabajo representativos de negociación con el empleador en nombre de sus miembros. Un empleado, sin embargo, no tiene por qué ser miembro de un sindicato. La ley federal prohíbe la unión de obligar a un empleado para unir o mantener un estatus de miembro para trabajar. Por ejemplo, si usted trabaja en un servicio de limpieza de un empleador o sindicato no puede despedirlo, ya que no desea convertirse en un miembro.

Las cuotas sindicales consisten en dinero deducido de su cheque de acuerdo con el contrato de unión. El dinero cubre su membresía. Las cuotas sindicales también cubren los beneficios proporcionados por el sindicato. Por ejemplo, si usted tiene un problema con su empleador puede solicitar un representante del sindicato a trabajar en su nombre para solucionar el conflicto.

A pesar de la exclusión voluntaria de incorporarse a la unión le prohíbe el pago de la cuota sindical, todavía tiene una responsabilidad financiera. Como empleado de una empresa sindicalizada, algunos sindicatos que tenga que pagar su "parte justa" a la unión. Una parte justa es una tarifa exacta pagada por un miembro de la pseudoartrosis. Un empleador deduce la cuota parte justa de cada cheque de pago como lo haría si estuviera pagando la cuota sindical. Pago de una cuota parte justa fondos de la Unión. Por lo general, una cuota parte justa es un porcentaje de la cuota sindical.

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El Tribunal Supremo de EE.UU. dictaminó que cualquier empleado pago de una cuota parte justa no puede hacerse cargo de las cosas específicas. Por ejemplo, no puede usar su dinero para las actividades del sindicato políticos como grupos de presión. Además, un sindicato no puede utilizar las tasas corresponde para pagar por los gastos del litigio no relacionados con la negociación colectiva, los esfuerzos de relaciones públicas o para asegurar los fondos públicos. Las cuotas sindicales, sin embargo, se pueden utilizar para todos o alguno de esos propósitos. Cuando se paga una cuota parte justa, la unión puede tener que proporcionarle información sobre el destino de los fondos corresponde. Puede que tenga que proporcionar un aviso por escrito que no desea unirse o continuar su afiliación sindical.