Cómo escribir una carta de queja por despido injustificado

Si cree que su empleador erróneamente que termina, presentar una queja formal con el propósito de restablecimiento es una opción. Si usted es un miembro de un sindicato, un representante del sindicato puede manejar su caso y tratará de llevar su caso a arbitraje. Si no es así, todavía puede presentar una queja formal, aunque esto puede requerir la contratación de un abogado.

Cosas que necesitará

Póngase en contacto con su representante sindical de inmediato para decirle de su despido injustificado. Verificar su información de contacto. Es posible que sólo tiene unos días para presentar una queja, por lo que actuar con rapidez es esencial.

Solicitar una copia del acuerdo de negociación colectiva en el primer párrafo de su carta.

Describa su papel en la compañía en el segundo párrafo, incluyendo su mandato, y sucintamente describir el incidente o incidentes que llevaron a su despido. Por ejemplo: "Me quejé a mi supervisor sobre un compañero de trabajo que crea un ambiente de trabajo inseguro repetidas quejas Se ignoraron, y me despidieron por. `No ser un jugador de equipo".

Nota en el tercer párrafo que usted cree que la terminación sólo debe solicitar una "causa justa" y sus acciones no podían ser descritos como "causa justa".

Video: Laboral: ¿Qué hacer en caso de ser despedido de su trabajo?

Solicitar que el archivo de la unión de una queja en su behalf- también solicitar que el representante le informará del resultado de su petición en una fecha determinada.

Video: Modelo de carta de terminación de contrato laboral

Video: El despido injustificado, causas y consecuencias (actualizado reforma laboral).

Revisar, firmar y fechar la carta. Utilizar el correo certificado para la prueba de la entrega.

Revisar el manual del empleado para determinar si su despido es un incumplimiento de contrato o manuales termination- ilícitos incluir de forma rutinaria descripciones de las terminaciones "causa justa".

Revisar el procedimiento de resolución de conflictos, si es que existe. Si es así, proceder de acuerdo con las instrucciones dadas en el manual.

Póngase en contacto con un abogado de relaciones con los empleados y verbalmente describir su caso.

Escribir el abogado de una breve descripción, factual de los acontecimientos que rodean su terminación. Tenga en cuenta que usted cree que la compañía no tenía causa justa para terminar que de acuerdo a lo establecido en el manual del empleado.

Video: Pregúntale al abogado: Demanda por despido injustificado

Firmar, fechar y enviar la carta.